為什么優秀員工往往最先離職？因為優秀員工會最先觸碰到一個公司或自己所在職位的天花板，當自己的職業道路遇到阻礙或自己的職位無法在工作中合理的向上走時，他們就會選擇離職。優秀的人在市場上更具備競爭力也更有活力，所以也跟容易被企業青睞，反過來說混日子的員工則往往只能求穩，因為變動可能帶來災難。
越是優秀的員工越希望能夠成長
我們必須承認一件事，就是月優秀的員工對自己在工作上的付出也越渴求被認可，當他們在工作上遇到困難會更積極的想辦法解決，更主動的尋求成長。而所有企業都會有天花板，無論是發展速度上的還是上升通道方面的，這樣一來當員工快速成長時可能用不了多長時間就遇到了瓶頸。如果公司內部無法妥善合理的讓員工有更好的發展，那么這些有強烈成長欲望的員工自然就留不住了，回去主動尋找新的環境。
人的欲望是無限的，但客觀發展是有限的
再怎么優秀的員工，也無法憑借一己之力真正的去改變一個公司，所以我們常說環境能夠改變一個人，但是人很難改變環境。想讓少數優秀員工帶著公司成長是不現實的，有些企業能夠保持長時間快速發展，一方面是業務優秀，另一方面是主要決策者的優秀。但也有很多公司，雖然擁有者優秀的員工，但卻沒有一個優秀的決策者和先進的管理方式，長此以往，當優秀員工在行業中擁有越來越強的競爭力時，必然就留不住他們了。
人總是想要進步，也總是想要賺更多的錢獲取更高的職位，但公司在市場競爭中的發展卻常常來的沒有那么快，獨角獸企業在整個市場中畢竟是鳳毛麟角。
想要留住優秀員工，必須要能夠給予他最佳的職業規劃和有競爭力的薪酬
想要留住優秀員工，一方面企業要用能夠快速發展的潛力，在行業中時刻保持非常好的競爭力，另一方面要能夠給優秀員工合理的上升同路，伴隨著他個人的發展階段要有能夠匹配的職位和對應在市場中非常有競爭力的薪酬。我相信只要符合這些特點，沒有什么優秀員工是愿意不斷跳槽的。
可惜，大部分企業都滿足不了這些條件，很多都抱有招了可以走，走了再招的心態，太多企業主只在乎自己的短期利益根本沒有長遠發展的戰略思路和心態，這也是目前我國很多企業的慣性。瘋狂炒作，一夜爆紅，野蠻生長以后過不了幾年就銷聲匿跡的屢見不鮮，缺乏真正的企業精神才是根本問題。