從法律角度來看待這個問題，確實是跟自己的原工作單位脫離了勞動合同，所以說是沒有任何的關系。因為當你正常到達法定退休年齡之后，根據勞動合同法的相關規定，你的勞動合同是自動和所在的工作單位解除的所以說，這樣一來，那么你跟原工作單位肯定就沒有任何關系了。

同時作為工作單位來講，他有責任有義務來給你正常的去辦理退休，這樣的話你就可以享受到養老金的待遇，同時作為企業單位來講，那么你不能夠再享受到相關的工資性的收入，除非你退休以后返聘那么反聘的員工的單位，并且作為工作單位來講，他也愿意反聘你，這種情況下可能跟工作單位還有一些勞務上的合同關系。

所以說跟員工的單位肯定是沒有關系的，因為我們的養老金是通過社保基金，來給予發放的，也就是社保部門來給予發放的，只要是你符合領取退休金的條件，一方面達到正常的法定退休年齡，另外一方面達到累積養老保險的繳費年限在15周年以上，那么都可以按月領取養老金的待遇。