這說法本身沒錯，我國是世界上人口第一大的國家，從字面意思理解，中國什么都缺就是不缺人毫無問題。但是在我國14億人口之下，隱藏著的卻是高端人才極度匱乏的現實，我國至今接受過本科及以上教育的總人數不足總人口數量的5%，在專項對口人才上的匱乏程度就更高了，所以從可替代性上來說，這位老板的這句話要看具體是在針對誰來說的。
很多人看了這句話都在談尊重，但其實資本驅動下的社會“尊重”什么都不是
很多人看到或聽到老板說的這句“中國什么都缺，就是不缺人”第一反應是被侮辱了，他不尊重人，也許從為人處事上來看，他這么說話確實有些過分。但現實是，在目前這個以資本和商業(yè)為主導推動的社會體系下，當你沒有足夠的話語權和競爭力，單單談尊重其實是毫無意義的。尊重他人更像是一種文明社會大家都應該保持的基本素質，但沒素質這件事在實際意義上卻很難去體現。
反觀在這個近乎于”笑貧不笑娼“的年代，被以這種話攻擊，多半是因為自身的競爭力不足，讓這位老板認為隨便什么人都可以輕易的取代你，這才是其說出這句話的根本原因。
人都是懂得在不同情況下說不同話的，強勢或弱勢都是根據現實情況調整的
你以為你的老板只是口無遮攔？一個能力很糟，情商負數的人是怎么當上老板的？現實中很多人在背后議論自己的領導和老板，覺得他們這這那那，但這背后有一個基本的邏輯卻無法解釋。就是為什么他如此不堪他卻是你的老板，如果你真的比他強卻又為什么在為他打工。當你在說你的老板傻X卻又沒有選擇離開的時候，是不是只能說明自身更傻X呢。同樣的，如果他連看人下菜碟都不懂得話，是不會走到今天這一步的。
所以能夠讓老板說出這句話的人，必然是一個在公司并不那么難以替代的人，或者老板想表達的就是可以輕易找一個人就能替代你，所以這句話如果不是氣話，就是警告你要注意了，否則你要丟飯碗了。而如果這是一個對公司十分重要，且在人才市場很難找到替代者的人，老板無論再怎么不滿意也很難把話說得這么難聽，因為他知道一旦把關系搞僵，倒霉的只能是自己，付出更多時間成本不說，能不能找到一個替代者都不一定，又怎么可能冒險去計劃矛盾呢。
雖然人類已經進入文明社會，但從某種意義上來說，依然符合“叢林法則”
雖然人類早已進入文明社會，不再用在原始狀態(tài)下進行真正意義上的生存大考驗，但在現代社會的生存當中，依然是適者生存的大環(huán)境背景。你有多強的能力，多大的能量，就能夠擁有多大的話語權，贏得多大的尊重。
否則，你只能隨波逐流，任意被人左右，在任何地方都很難獲得尊重和話語權，從某種意義上來說，這個世界并不友好，當你弱的時候所有的笑臉都可能只是憐憫，而當你強的時候所有的笑臉才會變得真誠起來。