06-19 22:41
隨著越來越多的企事業單位開始了復工大潮，如何恢復職業發展的動力、獲得更多的就業機會，成為了每一個職場人所關心的問題。正如疫情讓各個行業面臨重新洗牌，職場也不能忽視了這次黑天鵝事件對于個體所產生的影響，以及蘊藏的破舊立新的巨大潛力。
經歷了史上最大規模的集體停工和遠程辦公的考驗，職場人都會暴露出哪些問題？復工之后又會有怎樣的新機會需要引起職場人的重視？為此，某知名的職場社交平臺基于大數據，并結合問卷調查的結果展開研究，真實的反映出了2020年開年職場人的信心及機會。
在2020年這場疫情期間，有近7成職場人透露出自身職業發展遭受了嚴重影響。
目前職場人最擔心的事是如何在復工后獲得更多的職業機會，隨后就是自身財務上的問題和在技能上的擔心。
如何突破職場限制？行業洗牌、公司變化以及辦公前提等因素的限制，對于職場人的職業發展產生著更直接的影響。
此次疫情對于餐飲、旅游、電影、交運、教育培訓等諸多行業沖擊最大。而對職場人來說，此時最需要get的技能就是軟技能，其重要性甚至遠遠超過了專業硬技能和新興技能。
官方數據顯示，相比于受行業影響嚴重的人群，成功抵御住風險的人群在軟技能方面優勢明顯，相差了近16%。
在中國，職場人的副業和兼職比例高居環球第二位。成為真正意義上的“斜杠青年”。副業和兼職不僅可以增加收入，也為自身拓展了更多的職業可能。
官方報告指出，78%的職場人透露在疫情結束仍然仍會在本職工作外繼續兼顧副業和兼職。
經歷了這場疫情之后，2020年行業轉型進級的動力會更加強烈，就業市場必將迎來更多的跨界合作。
此次疫情期間，因為成功抵御風險的人群在軟技能方面表現出的明顯優勢。超過6成的職場人表示會在延遲復工的期間就軟技能展開學習提升。
官方報告顯示，2020年亞太地區就業市場中最急需的五大軟技能依次為：適應能力、情商、創造力、說服力、解決問題的能力。
疫情期將加速中國職場人對于彈性工作制的思考和探索。
如果在全民副業和兼職率提高的時候，您還沒有找到合適的副業和兼職或者并沒有開始學習，那么理論上您的平均月薪將會較已經學習的人群降低一個檔次。