現在就是與工齡（繳費年限）、養老金水平掛鉤調整的，已經不跟職稱掛鉤了。
大家好，我是社保專家，按職稱漲工資和按工齡漲工資，哪個更好更公平？
企業員工漲工資現在不按工齡，也不按職稱，而是看績效和貢獻。所以你所說的工資，指的是退休工資，也就是養老金吧。
養老金已經不按職稱上漲了
其實，對于養老金調整來說，現在已經不跟職稱有關系了，也就是不與職稱掛鉤，不按職稱上漲。
早些年，高級職稱的退休人員可以被傾斜照顧，調整養老金時可以多漲一點，但是現在已經不這么做了。
養老金調整是與繳費年限、養老金水平掛鉤
現在養老金的調整一般是三步走，也就是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整兼顧。
養老金的調整主要跟退休人員的養老保險繳費年限、養老金水平掛鉤。
其中符合條件的連續工齡可以認定為視同繳費年限。
所以，現在主要是繳費年限（工齡）和養老金水平關系著養老金的上漲額度，繳費年限越長，養老金基數水平越高，上漲金額越多。
高齡退休人員和艱苦邊遠地區被傾斜照顧
原來，高級職稱退休人員可以多漲一些養老金，但是現在傾斜調整的人群主要是兩種，分別是高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員。
高齡退休人員一般是70歲以上退休人員，個別地區年齡門檻低一些。
艱苦邊遠地區退休人員，就是在國家認定的艱苦邊遠地區退休和生活的退休人員。
可見，對于退休人員來說，職稱已經不是計算養老金和上漲養老金的因素之一了，跟養老金已經沒有關系了。
所以，如果你問按職稱和按工齡漲養老金哪個更好更公平，顯然是現在按照工齡和養老金水平來調整，更好更公平。
因為職稱并沒有與養老保險基金產生關系，職稱高了繳費不一定多；而繳費年限長了，繳費水平高了，可以提現長繳多得、多繳多得。不管職稱高低，多繳費、長繳費，對養老保險基金貢獻多的，就理應多得養老金；貢獻少了，就應該少得。這是給我拿個科學合理的。