對事不對人是工作中最基本的態度，無論領導說不說理論上都是這么做的，但現實中，只要是人就無法避免可能出現針對人的事。
對事不對人是理性的行為風格，是做事的基本態度
其實無論是領導還是普通的同事，對事不對人是基本態度，工作中出現問題討論問題，解決問題是基本態度，因為是人就會做錯事，誰都不可能是完人。
職場理論上需要絕對的理性，因為做事不能感性化，越感性的人越容易依靠自己的主觀感受去判斷事物，所以就會出現比較大的情緒起伏而影響對事物的判斷和理性的分析。
對人永遠有主觀判斷，但對事可以盡量保持中立
當一件事不告訴你是誰做的時候，你可以客觀理性的看待，但當告訴你這件事是誰做的時候你可能會出現下意識的主觀偏見，所以對事不對人說的也是不要看是誰在做，而要看事情本身。
我們常說，當一個成功的人說一堆很沒有道理的話，很多人也覺得是至理名言，當一個籍籍無名的人說很有智慧的話很多人也當做是放屁，道理其實是一樣的。人們總是習慣用主觀的思維去判斷事物，而去判斷事物應該是理性的。
話雖如此，但是人就是感性的，所以這世界上不存在絕對的對事不對人
雖然道理誰都明白，但這世界上只要有人的地方就有紛爭，只要有人的地方就有偏見，就像是這么多年過去了，自詡先進的西方國家依然連種族歧視都無法完全摒除一樣，這世界從來都不存在真正的客觀和對事不對人。
但作為領導，能夠做到把個人感情盡量壓縮至最小，盡量不把主觀情緒代入到事情中是能夠成功的基本原則，所以沒當領導說這句“對事不對人”的時候，你應該明白，領導很可能剛剛腦子里劃過了主觀偏見的印象，然后又被自己的理性抑制住了，如果這件事是你做的，那么你應該警覺了，很可能你在領導心目中的主觀印象并不那么好。