這個問題是勞務派遣公司產生的根源，沒有買賣就沒有殺害，沒有用工就沒有派遣，我借著題主這個問題，簡單說說為什么企業不與勞動者直接簽訂合同，而要走一手勞務公司。
首先，先說說勞務派遣用工的主體在哪
當前行政機關、事業單位、國有企業、私企、外企，這些單位形式中，僅有前三種涉及勞務派遣人員。我沒見過哪個私企也走勞務派遣公司的，私企的目的在于賺錢，商人的本質也是賺錢，走勞務公司還要多付一定的服務費用。所以，這種用工形式多見于公職部門和單位。
其次，再來說說為什么要用勞務派遣人員
這就是一個相對復雜的問題了我認為主要涉及以下幾個方面：
1.安置過剩勞動力。
隨著社會經濟的發展進步，很多國有企業未能在一定的時間內適應市場經濟，造成了企業的發展滯后，甚至裁員破產。由此產生了一大批下崗失業人員，為了緩解就業壓力，增加薪酬穩定性，國有企事業單位要相應的承擔一些安置過剩勞動力的責任，同時又能緩解一些單位存在人員少，工作量大的問題。
2.受人員編制制約。
很多國有企事業單位的編制是由上級單位嚴格審核把關的，每年招聘幾個，要根據前一年退休幾個來綜合考慮，不是說招聘就招聘的。所以，這種前提下，一些單位工作量大、人員緊缺的問題亟待解決，因此勞務派遣、勞務外包等形式出現了。
3.受薪酬總額限制。
任何一個國有企事業單位的薪酬總額都是受上級部門嚴格控制的，而正式工的人員數量，領導職數、年終獎金等等多方面都受薪酬總額控制。簡單點說就是蛋糕就那么大，既要保證在職人員都能吃上，還不能吃少了，這種情況下就捉襟見肘了，無法批量錄用或者轉化新職工。
上述三方面綜合起來，就是一些企事業單位，受制度因素、人員編制因素和薪酬總額限制無法過多招聘錄用正式員工。但具體工作上還無法完成，所以，只能啟用勞務派遣和勞務外包的形式。
最后，勞務派遣的現狀
類似于這樣的事情，我已經說過很多了，同工不同酬、工作量大、晉升通道不暢通，個別派遣公司存在拖欠薪酬、福利待遇等方面的問題，在這里我再一一贅述。重要的是大家要明白一個問題，很多人在嚷著取締勞務派遣公司，如果取締了當前這些派遣人員該怎么辦？要么用人單位全部轉正，要么用人單位不再使用勞務派遣人員。當前就是因為無法批量招錄才啟用的勞務派遣模式，所以全部轉正并不可行，因此各位派遣人員要提前找好出路，其實很多工作都很賺錢，就比如外賣員、快遞員或者DD司機，甚至中檔飯店的服務員月薪都能超過6K，看清楚勞務派遣的本質就好，路在自己腳下，結合實際走好每一步吧。