職場很現實，不是老板炒你魷魚，就是你炒老板魷魚，你問出“如何合理辭退員工？”這個問題，我覺得大家都不會感到意外，因為你沒有義務忠于老板一輩子，而老板也沒有義務養活你一輩子，只要天秤往其中一方傾斜，就可能出現炒人魷魚的現象，不是你炒別人就是別人炒掉你。
問到如何合理正確辭退員工，就得先知道公司一共有哪些辭退員工的方法，包括合理合法的，包括不合法的，還有變相辭退的，可謂五花八門，大家要擦亮眼睛了。
1、辭退你，給你N+1個月全額工資的補償。假如你的工資是5000元每月，你在該公司一共做了3年，那么辭退你，給你（3+1）x5000＝20000的經濟補償，這是最常見的做法。
2、辭退你，給你N+1個月當地最低工資補償。假如你每月工資是5000元，但合同簽的是當地最低工資標準，比如1700每月，如果你做了3年，那么辭退你，給你（3+1）x1700＝6800元的經濟補償，現在，有一部分公司按這種方式賠償給員工。
3、將你調崗至你不喜歡的崗位，讓你自己離職。這種就是變相裁員的陰招，其手段令人發指，公司以經營需要為由把你調動到一些不好做的崗位，或沒前途的崗位讓你難受，最終讓你被迫提出主動離職，這也是變相辭退員工的一種常見方式。
4、抓住你把柄辭退你，不給你一分錢補償。每家公司都有自己的規章制度，如果嚴重違反公司的規章制度，或者工作中出現失職，給公司帶來經濟損失，那公司就可以抓住這些把柄，甚至刻意把你的過錯放大，那么就可以以此為由把你辭退。
5、讓獵頭把你挖走，達到了跟辭退你一樣的作用，關鍵還不用給你賠償一分錢，也不用背負“劊子手”的罪名，對公司來說是一舉兩得的，這種做法主要用在一些比較高端的人才身上。
以上五種都是比較常見的“辭退”員工的方法，其中，第1、4、5種方法都是合法的，而第2、3種是不合法的，但這里面只有第1種才是既合理又厚道的。作為一名企業家，我認為應該要有對社會和對員工責任感，凡事都要合法，也要講個理字，而不是變著法子逼走員工，那是不得人心的，這樣的公司也是走不遠的。