30歲還沒(méi)爬到管理層，以后的職場(chǎng)應(yīng)該怎么規(guī)劃？ 其實(shí)，有兩條路可以選擇，一是管理方向，二是專(zhuān)家方向，至于如何選擇，取決于你的性格特征、能力及思維方式，還有你的工作價(jià)值觀，問(wèn)清楚自己這幾點(diǎn)，就可以做出選擇，無(wú)論選擇了何種路線，都有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，別給自己太大壓力。
一、管理者方向。這是大多數(shù)人認(rèn)為最有前途的發(fā)展方向，我某前東家是一家世界500強(qiáng)企業(yè)，連當(dāng)時(shí)一個(gè)人力資源部的應(yīng)屆畢業(yè)生妹妹，當(dāng)我們問(wèn)到她的職業(yè)規(guī)劃，她就敢放下豪言，說(shuō)她計(jì)劃3年內(nèi)做到部門(mén)主管，5年做到經(jīng)理，8年內(nèi)拿下總監(jiān)這個(gè)位置，聽(tīng)了這番話(huà)，也不知道她有什么資本，估計(jì)真讓她坐上管理層位置，在面對(duì)各色各式的下屬的時(shí)候，除了瞪眼晴和吹鼻子之外，我再也想不到她有什么管理才能了。
他們有些人向往管理層也不能說(shuō)他有錯(cuò)，我認(rèn)為，也要問(wèn)問(wèn)自己到底適不適合，至少問(wèn)問(wèn)自己目前適不適合。
二、專(zhuān)家方向。如今，很多公司都會(huì)有專(zhuān)家通道，沿這個(gè)通道發(fā)展下去，其成就并不會(huì)比管理通道低。而且，專(zhuān)家方向人才其人身自由度、職業(yè)穩(wěn)定性等等比管理類(lèi)職位更高，再次就業(yè)也更容易，而管理類(lèi)職位，有些人在失業(yè)后經(jīng)歷大半年、甚至一年多的求職均未能再次就業(yè)，而專(zhuān)業(yè)方向則完全不一樣，只要你有經(jīng)驗(yàn)、有能力，才不管你是35歲還是45歲呢，也就在前段時(shí)間，我們部門(mén)就有一40歲工程師，只請(qǐng)了半天假出去跟別人喝了一會(huì)茶、聊了一會(huì)天，就拿下一個(gè)漲幅超30%的offer，這就是專(zhuān)家方向人才的搶手情況。
如果你認(rèn)為自己是塊專(zhuān)家的料，也希望往那發(fā)展，就需要在以下幾項(xiàng)技能上下功夫：
一、持續(xù)的學(xué)習(xí)。無(wú)論你是技術(shù)上菜鳥(niǎo)還是技術(shù)大牛，無(wú)論你年輕還是已年邁，都需要持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)，一旦停下腳步，你的知識(shí)就可能過(guò)時(shí)或者不夠用，屆時(shí)，你可能就要被淘汰。
二、有創(chuàng)新精神。要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)，養(yǎng)成創(chuàng)新的習(xí)慣，那樣才能有更大的提升，否則只能是吃別人的老本，也就無(wú)法產(chǎn)生個(gè)人價(jià)值了，對(duì)專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)也是可恥的。
三、有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。我們所學(xué)的知識(shí)、所積累的經(jīng)驗(yàn)，最終就是為了解決問(wèn)題而準(zhǔn)備的，所以，需要鍛煉自己獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。
用一句呼應(yīng)文首的話(huà)來(lái)結(jié)尾，30歲還沒(méi)有爬到管理層，實(shí)在是太正常不過(guò)了，對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，除了可以往管理層發(fā)展，還可以往專(zhuān)家方向發(fā)展，而在未來(lái)，走專(zhuān)家路線更是一種趨勢(shì)，也具有比走管理通道更多的優(yōu)勢(shì)，他們的未來(lái)都會(huì)過(guò)得很好！