其實，這說來說去，還是一個收入差距的問題。

行業收入的差距，是現實存在的，無需回避

有的行業工資收入較高，等到臨退休時，工資自然相對較高，而退休后也會保持一個較高的水平。

而有的行業工資收入較低，等到臨退休時，工資依然相對較低，而退休后也會保持一個較低的水平。

如果我們用相對較高的退休金和本來收入就低的在職人員做比較，的確就會得出這樣的一個結論：退休金能養一家人，工資難養一家人。

舉例說明：一些工資待遇好的國企或是體制內人員，剛入職時工資可能并不高，比如是2000元，但在完善的增資保障之下，等到臨退休時，工資可能達到1000元，處于一個較高的水平，即使退休后工資只有在職的65%，那么退休工資也差不多達到7000元左右。

而另一面，一個剛入職的年輕人，他做的是服務行業，在餐廳做服務員，工資水平本來就低，可能只有3000元。如果他一直從事這個行業，可能到退休的年紀，工資也并不會提高多少。

另一個方面來看，不同年齡段的人群，消費結構也有很大不同，年輕人賺的錢少，但消費支出大；老年人退休金較高，但消費支出較少

這雖然可能是一個相對的范疇，但現象的確存在。

人在年輕時，需要買房、買車、結婚、養育孩子，各項支出都比較大；

但人在老年時，大項的花費都基本沒有了，只是日常的衣食住行，開支相對較小。

這就造成了，年輕人的錢總是不夠用，而老年人的錢卻相對寬裕一些。

之所以說，這只是相對的，是因為并不是所有的年輕人收入都少，也有很多年輕時適應能力較強，發展較快，可以快速提高自身收入。

所以，最為根本的還是不斷提升自己能力，提高賺錢能力，只有這樣，才能不斷改善個人、家庭的財務狀況。