“那咱就辭職給他看看！此處不留爺，自有留爺處”。開個(gè)玩笑：）畢竟生活不易，遇到這種問題，還是要理性、沉著應(yīng)付，不失尊嚴(yán)地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

首先要懂法，看看《勞動(dòng)法》對(duì)這種情況都是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)法對(duì)工資的規(guī)定：

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動(dòng)法》對(duì)福利的規(guī)定：

第七十六條

國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

看到了沒有？單位是有權(quán)利降薪的，不過呢，這件事情不是領(lǐng)導(dǎo)口頭上隨便說說就可以的，公司需要證明企業(yè)經(jīng)營效益變差才行，比如效益和當(dāng)時(shí)訂立合同的時(shí)候相比，下滑了很多等等，這樣降薪才有充分的理由！一句話，你的領(lǐng)導(dǎo)要代表公司舉證，證明公司效益變差了所以降薪。

不過，今年疫情發(fā)生后，情況怎么樣大家都很清楚，所以證明效益變差好像很容易：（

另外，福利取消就更不是事兒了。

其次，就是降薪也需要走相應(yīng)的程序

按照勞動(dòng)法的要求，用人單位和員工之間是要簽訂勞動(dòng)合同的，原來合同中一定對(duì)薪資情況有所約定，現(xiàn)在單位要降薪，領(lǐng)導(dǎo)跟你說這些，自然就是希望能讓你接受，最后達(dá)成一致，如果咱們沒有異議，老實(shí)接受了，那么對(duì)原來合同約定的薪酬進(jìn)行變更就順理成章了。

但是如果我們不接受降薪，更不愿意接受加班的“無理要求”，也就是說勞資雙方根本不能談攏，那么接下來就是裁員了！此時(shí)，公司需要提前三十日以書面形式通知咱，或者按照裁員要求，給足足夠的補(bǔ)償金就可以解除勞動(dòng)合同了。這樣我們就可以通過“被動(dòng)離職的方式”多得到一些補(bǔ)償了。而不是直接地沖動(dòng)的走人，那樣屬于主動(dòng)辭職，是沒有補(bǔ)償金的。

再者，如果公司發(fā)生這種情況的時(shí)候，通常要么代表公司遇到危機(jī)了，要么代表公司想逼你走了，所以，平時(shí)就應(yīng)該為自己多留條后路，比如有那么幾個(gè)熟悉的獵頭，有那么一些可以在關(guān)鍵時(shí)候給自己推薦工作的朋友。

再次，離職也有一些事項(xiàng)要注意

一是盡量不動(dòng)聲色的提前收集自己的物品，二是盡量保留公司違約的證據(jù)，三是把離職證明、保險(xiǎn)接續(xù)、檔案結(jié)轉(zhuǎn)、工作交接等事宜都想仔細(xì)、不留疏漏。四是考慮下這家“原單位“那些資源是你將來還會(huì)需要的，盡量好聚好散。