新冠肺炎突然來襲，且具有人與人之間的傳染性。而企業就是人與人聚合的場所，所以為防止疫情擴散，企業被迫停工停產，安排員工休假，依法發放工資，待疫情結束，恢復生產正常發放工資。

企業停工停產，安排員工休假，期間工資如何發放？

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，用人單位必須要和員工協商一致，條件允許的話簽訂紙質版待崗協議，約定待崗期間工資。在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；

超過一個工資支付周期的，如果用人單位安排勞動者參加工作，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；如果用人單位沒有安排勞動者參加工作的，企業則根據當地工資支付規定，給員工發放基本生活費。(上海、天津：不得低于當地最低工資標準支付勞動者基本生活費；廣東、江蘇、浙江、河南、河北等：不得低于當地最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費；北京、安徽、山東等：不得低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。)

小結:疫情時期，公司和員工協商一致，達成待崗約定，應在待崗首月發放正常工作時的工資標準；次月開始如果員工開始工作，發放不低于當地最低工資的新標準工資；次月還未安排工作，按照當地約定的標準發放基本生活費。

疫情待崗期間，工資未足額發放或者未發放，員工該如何維權？

由于疫情特殊期間，可能員工合法權益受到傷害，未收到公司發放的工資或者未足額發放工資，建議員工按照這3步走去維權:

首先，先跟公司人事或者財務取得聯系，詢問公司因為什么原因導致的工資發放不足，如果公司資金周轉暫時不過來，也希望員工可以理解公司，并及時和公司保持溝通，爭取盡快獲得工資。

其次，如果公司無故不發放工資，在條件允許的情況下，可以攜帶證明勞動關系的材料，去公司所在地勞動仲裁委員會舉報，爭取及時維護自己的合法權益。

最后，疫情期間無法去勞動仲裁的話，可以待疫情結束再去舉報，記得保存好證明勞動關系的材料即可，畢竟勞動仲裁的實效性是兩年。

《北京市工資支付規定》第三十五條:用人單位違反本規定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

面對突發疫情，企業和員工如何平衡彼此的關系？

作為員工，我們要和公司共同度過難關，理解公司的難處。

因為為了防止疫情擴散，大多數密集型用工企業采用停工停產的方式延期復工，停工停產相當于失去了經濟命脈，一個月還能扛得住，疫情延續兩個月甚至三個月，企業怎么扛得住巨大的虧損，繼續經營呢？

所以，如果公司繼續用咱們員工，工資晚發幾天要理解公司的難處，如果公司防護措施，需要大家復工復產的時候，要幫公司度過難關，和公司共贏！

作為公司，盡力保障員工的工資。因為，疫情時期，員工也在消耗“存糧”，如果一旦中斷員工的工資，對于有些員工的打擊就是致命的。關鍵時間，也是考驗公司對員工的態度，不辜負每一個員工，員工就會對公司更負責任，待到疫情結束，和員工同心協力，創造新的業績神話，扭虧為盈。

寫在最后的總結:

突發疫情，每個人都不容易。企業停工停產，也要遵守法律，為員工發放正常工資，待到疫情結束，破繭重生扭虧為盈；員工也要理解公司的難處，能和公司共贏，才能互利共生。