這個(gè)時(shí)候其實(shí)企業(yè)和個(gè)人都比較尷尬，企業(yè)尷尬的是，如果給員工正常發(fā)工資，企業(yè)可能就會(huì)入不敷出，甚至賬戶沒(méi)有足夠的資金可以給職工全額發(fā)放工資，面臨的就是破產(chǎn)或者倒閉的難題；職工的尷尬就在于不能正常復(fù)工，同時(shí)還想要求單位正常為其發(fā)工資。

在這個(gè)又艱難又尷尬的時(shí)刻，如果說(shuō)大家愿意放棄領(lǐng)工資，那對(duì)于公司的老板來(lái)說(shuō)，各位員工簡(jiǎn)直都是老板的再生父母，因?yàn)檫@樣一來(lái)企業(yè)在疫情結(jié)束前停工停產(chǎn)，并且沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)支出（出去固定成本支出），所以企業(yè)存活的壓力一下就降下來(lái)了。

但很明顯這是不現(xiàn)實(shí)的，不論是在疫情結(jié)束前還是已經(jīng)結(jié)束后，職工的正常生活都是需要保障的，保障就需要經(jīng)濟(jì)來(lái)支撐，那么企業(yè)員工即便是道德再高尚，最基本的衣食住行還是需要花費(fèi)的，所以不領(lǐng)工資根本就沒(méi)有辦法保障正常的生活，員工肯定是不干的。這是出于情理方面的不合適，所以員工是不會(huì)答應(yīng)的。

除了情理層面的不合適，還有勞動(dòng)法規(guī)層面的不合適，在工資支付暫行條例中已經(jīng)明確的人告訴大家，非因勞動(dòng)者原因?qū)е碌钠髽I(yè)停工停產(chǎn)，這期間的工資發(fā)放需要遵循一個(gè)原則：在一個(gè)工資支付的周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)者的報(bào)酬；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，要根據(jù)勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)來(lái)決定發(fā)放報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)，那么應(yīng)當(dāng)發(fā)放的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果說(shuō)沒(méi)有提供勞動(dòng)的則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)百分比給予生活保障。

以上是我們理性的看待了這個(gè)問(wèn)題，我們覺(jué)得員工是不可能在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻放棄自己的工資與企業(yè)一同度過(guò)難關(guān)，因?yàn)槁毠ご_確實(shí)實(shí)要保障自己的生活能夠正常進(jìn)行。

最后我們?cè)俑行缘目创幌逻@個(gè)問(wèn)題。如果說(shuō)在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻職工真的能夠舍生取義，放棄自己的薪資與企業(yè)共患難，幫助企業(yè)渡過(guò)這個(gè)難關(guān)，我相信這樣的職工在也企業(yè)后續(xù)的用人過(guò)程中一定會(huì)格外對(duì)待，當(dāng)然這樣的前提是遇到了一個(gè)好的老板，老板懂得感恩才行。

所以這個(gè)時(shí)候放棄自己的薪資與單位共同度過(guò)困難時(shí)期，其實(shí)也是做一次賭注，如果真的覺(jué)得自己的老板比較靠譜，人品比較不錯(cuò)，也可以適當(dāng)?shù)淖龀鲎尣剑们榈姆艞壱徊糠止べY，我相信大家工作了多年都是有一定的積蓄的，并不一定非指著花這筆微薄的生活費(fèi)。