按照正常的春節(jié)假期通知，正常的返工日期是1月31號(hào)，但是由于這次疫情的原因，春節(jié)假期酌情做了延長先是延長到2月2號(hào)，最后有下發(fā)了規(guī)定，建議企業(yè)不要早于2月10號(hào)開工，所以很多企業(yè)都是在2月10號(hào)或者之后才開工，當(dāng)然晚開工對(duì)于職工的健康來說是非常有利的，而在此處讓大家較為困難的就是說延長這么久的假期工資如何計(jì)算，如何發(fā)放，因?yàn)檠娱L的假期里面既包含了、雙休日、工作日和法定節(jié)假日，所以說計(jì)算工資的時(shí)候會(huì)顯得非常的復(fù)雜，下面會(huì)給大家分時(shí)間段逐一介紹。

①延長的假期2020.1.31-2020.2.2屬于臨時(shí)增加的特殊假期，1月31日、2月1日帶薪休假，2月2日無薪。

②2.3-2.9期間民生必須行業(yè)，如運(yùn)輸供水銷售等應(yīng)正常到崗上班，2.3-2.7期間發(fā)一倍工資，2.8-2.9（周六日）可安排員工雙休，員工繼續(xù)工作的為休息日加班，應(yīng)安排倒休或支付200%日工資的加班費(fèi)。

如不提供勞動(dòng)則按工資支付暫行條例中的規(guī)定執(zhí)行，非因勞動(dòng)者原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，在一個(gè)周期內(nèi)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。在超過一個(gè)工資支付周期外的，如果員工正常提供了勞動(dòng)，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果說沒有提供勞動(dòng)的，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)地方文件執(zhí)行。

③其他行業(yè)的人員，北京地區(qū)并未強(qiáng)制要求2.9日之前不得復(fù)工，北京倡導(dǎo)有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，工資怎么支付？

答：仍然按照勞動(dòng)合同約定支付。當(dāng)然，員工自愿降薪除外

④員工到湖北地區(qū)出差，現(xiàn)在還沒回來，工資怎么發(fā)？

當(dāng)下湖北地區(qū)的同時(shí)，因?yàn)榍闆r較為特殊，比如說有隔離或者是觀察的這種情況，如果因此不能到崗的工資，需要按照勞動(dòng)合同約定正常發(fā)放。

除了以上的幾種情形之外，如果企業(yè)仍然酌情延長假期，如果假期需要員工正常在家辦公，那么工資正常發(fā)放。如果說延長假期無需提供勞動(dòng)這時(shí)就得依照單位的規(guī)章制度行事，當(dāng)然規(guī)章制度需遵守工資支付暫行規(guī)定以及勞動(dòng)法律法規(guī)等。