隨著時(shí)間的推移，延遲退休的風(fēng)聲越吹越緊。有的人說2020年即將出臺延遲退休方案，有的人則說2020年就會實(shí)施。關(guān)于延遲退休，相信絕大多數(shù)人都是反對的。

大家反對延遲退休的主要理由

實(shí)際上在世界各國，大家都在推動延遲退休。俄羅斯從2019年起逐步將女性退休年齡有55歲延長至63歲，男性有60歲延長至65歲。從2000年開始就逐漸將退休年齡有65歲延長至67歲。日本將企業(yè)繼續(xù)雇傭職工的年齡有65歲上調(diào)至70歲，公務(wù)員的退休年齡也延長至65歲。當(dāng)然大多數(shù)聲音都是反對的，大家的主要原因有：

領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間的減少。俄羅斯男性的平均總體壽命是64歲，將會有大量男性領(lǐng)不到養(yǎng)老金就去世。有點(diǎn)像建國初期，我們的人均壽命只有40歲一樣，當(dāng)時(shí)的退休年齡是女性50歲，男性60歲。現(xiàn)在我國的男性人均預(yù)期壽命是73歲左右，相對而言還是不錯(cuò)的。但是人年紀(jì)大了以后每時(shí)每刻都有去世的風(fēng)險(xiǎn)，在不確定的情況下，推動延遲退休，人們通常認(rèn)定是領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間減少了。

退休前失業(yè)下崗或者收入待遇降低等原因。不當(dāng)家不知道柴米貴，不失業(yè)不知道工作好。隨著年齡的增大，體力精力的不斷衰退，人們的勞動能力也在減少，體力勞動者收入會降低。沒有技能的勞動者，失業(yè)以后再找到工作的難度非常大。沒有收入來源，人們自然就想退休了。

延遲退休面臨的壓力

近年來我國進(jìn)入了加速老齡化的時(shí)代。勞動力人口2012年達(dá)到頂峰以后，現(xiàn)在已經(jīng)累計(jì)減少了3500萬人以上。90年代我們建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的時(shí)候，是五個(gè)參保繳費(fèi)人員供養(yǎng)一個(gè)退休人員。2018年末，離退休人員共有11798萬人，參保繳費(fèi)人員只有30104萬人撫養(yǎng)比是2.55:1。

2018年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入是5.11萬億元，當(dāng)年支出卻達(dá)到了4.46萬億元。真的以為仍然是收入比支出多嗎？2017年各級財(cái)政補(bǔ)貼職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金金額已經(jīng)達(dá)到了8004億元，2018年應(yīng)當(dāng)接近萬億。也就是說，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單純的征繳收入已經(jīng)滿足不了支出了。

近年來國家對退休人員年年調(diào)整養(yǎng)老金待遇，而且每年新退休的人員要根據(jù)當(dāng)年的視頻繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老金待遇是越來越高的趨勢，現(xiàn)在的人均養(yǎng)老金待遇水平已經(jīng)接近3000元。

目前我們國家的參保繳費(fèi)率只有38.8%，但是沒有納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的人參保繳費(fèi)動力不足，還需要養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)展的社會全面認(rèn)同。

如何解決這些問題？

巧婦難為無米之炊。要想維持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支平衡，要么增收，要么減支。

增收措施有很多。一是增加繳費(fèi)基數(shù)，提高繳費(fèi)比例。當(dāng)然這種情況跟實(shí)際是相悖的，2019年5月，國家剛剛將養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例企業(yè)負(fù)擔(dān)部分由最高20%降低至16%。同時(shí)，國家明確將全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資作為社平繳費(fèi)基數(shù)的核定基礎(chǔ)，比原先的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資低了近20%。二是加大財(cái)政補(bǔ)貼力度。現(xiàn)在國家每年2萬億以上的資金補(bǔ)貼社保。當(dāng)然除了財(cái)政撥款以外，國家從2018年12月起，就努力推動國有企業(yè)10%的股權(quán)劃歸社保基金理事會管理，也夯實(shí)了社保基礎(chǔ)。但是治標(biāo)不治本，養(yǎng)老壓力仍然越來越大。三是擴(kuò)大參保繳費(fèi)的群體。可以將還沒有參保的60%多勞動力納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，但是這些人群中多數(shù)是靈活就業(yè)人員或者農(nóng)民工群體，收入較低，參保意愿不高。還有就是實(shí)施延遲退休，能夠有效緩解參保人員數(shù)量的減少。

減支主要有兩種途徑。一種降低退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取水平，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)的增長，降低養(yǎng)老金水平當(dāng)然是不現(xiàn)實(shí)的事情。另一種是減少領(lǐng)取退休人員的數(shù)量，那就是延遲退休了。

所以，不論從哪種角度，都避免不了延遲退休的問題。雖然我從個(gè)人利益角度出發(fā)，覺得不延遲退休好一些，可是一些客觀情況決定了不是你不愿意就不實(shí)行的。國家人力資源和社會保障事業(yè)十三五規(guī)劃明確提出要出臺漸進(jìn)式延遲退休方案，2020年將是十三五的最后一年。不過，好在國家未來推動的是漸進(jìn)式延遲退休的政策，并不會一蹴而就，對大家的影響只是緩慢性的而已。對于臨近退休的中老年人，可能影響不是很大的。