很多勞動(dòng)者都面臨過(guò)公司降薪、調(diào)崗的情況，大多數(shù)勞動(dòng)者都會(huì)選擇忍氣吞聲，畢竟要是不同意面臨的就是被開(kāi)除。然而公司降薪、調(diào)崗需要有合法理由，擅自降薪、調(diào)崗屬于違法行為，由此開(kāi)除員工更是需要支付雙倍補(bǔ)償。

【降薪的法律規(guī)定】

薪水也就是勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同當(dāng)中需要具備的條款，所以公司降薪本質(zhì)上屬于變更勞動(dòng)合同的行為，在沒(méi)有合法理由的情況下，除非公司與員工協(xié)商一致，才能夠進(jìn)行降薪。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

所以員工拒絕降薪屬于員工的合法權(quán)利，公司以此為由開(kāi)除員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，公司不僅需要補(bǔ)足工資還需要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金（我們常說(shuō)的雙倍賠償）。

【公司合法降薪的情形】

1.與員工協(xié)商一致；

2.能夠證明員工不能勝任工作崗位，可以進(jìn)行調(diào)崗、降薪；

3.員工違法公司規(guī)章制度，按照制度降低薪水；

4.公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致，降低用工成本。