這個說法我還是第一次看到，回憶以前的職業經歷中，公司遇到困難，領導們只會抓紀律和考勤，這種情況好像也沒有真實遇到過。

所以，我認為，這個問題是個偽命題。當然，既然題主這么問，可能是遇到了這種情況。我自己也是一個領導，我來說說這種情況為什么會出現，到底是什么原因和心態呢？

當公司遇到困難的時候，肯定是經營上出了問題，或者沒什么好辦法提升收入的時候，公司開始虧損，人心開始渙散等等，有路子的人就會選擇離職，沒路子的人在公司混著，等等，這都是一家公司遇到困難時的表現。

那么，這個時候領導們為什么抓紀律和考勤呢？無非是出于幾個方面的原因。

第一，當公司遇到困難的時候，也是公司人心渙散，很難管理的時候。這時候員工們就會各懷心思，紀律和考勤自然會很差。領導們看到這種情況，自然也會很不開心，也會著急。領導們的心態，是站在公司一邊的，自然會想，公司都這樣了，你們還不好好努力？所以，抓紀律和考勤最直接的原因，就是這時候確實不好。

第二，當公司遇到困難的時候，估計領導們對于提高業績也沒什么好招了，要做的事情也沒那么多了，沒平時那么業務繁忙了。平時高速運轉的大腦停不下來啊，領導們就會想想找點什么事來做了，抓紀律和考勤就成了眼前可以做，也很好做的事情。

第三，當公司遇到困難時，領導們也著急啊，也會想著有什么辦法扭轉局面，凝聚人氣。這個時候抓紀律和考勤也會成為選項之一，成為行動之一。

第四，也不排除像大家說的，公司遇到困難，領導們用這種手段變相裁員，把員工逼走，這也是經常會有的事情。總會有人對公司失望，又受不了這種嚴格管理，選擇離職了。

所以，當公司遇到困難的時候，領導們抓紀律和考勤，其實也是可以理解的，很正常的事。

我這么說，你覺得如何？能解決你的困惑嗎？