我是國企出來的,其它企業我不了解情況,不能枉加評論,就我們企業而言,比較了解這種情況。一般發放工資,先由各班組造工資表交到車間財務人員那里核對,然后送到財務處去審核,到時間全廠統一發放。要說車間主任從一線員工身上扣錢加在自己工資里,在我們企業是不可能的,他有這個心,也操作不了,這是因每個職工的工資都是固定的,在財務處那里過不了關,人家也無法入賬,一個車間主任不會傻到這一步。
在車間里,財務人員都是主任的左右膀,多報點加班費,出差費,那是舉手之勞的事,但這種小錢,人家也看不上,更不會打一線員工工資的主意。要說車間主任的工資高,主要體現在積效工資、每月的獎金、特別是年終獎,這些錢你不可能知道有多少?都是隱形的,這是大家都心知肚明又無能為力的事。我覺得沒必要老是糾結這些問題,干好自己的本質工作,拿自己應得的報酬,心安理得又不擔驚受怕,比什么都好。