在2019年的時候騰訊，作為一家以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的科技與文化的巨無霸公司，就開始對公司里的中層中干管理者們“動刀”，“優(yōu)化”出10%的中層崗，“為90后讓位”。同年，百度董事長李彥宏日前也通過內(nèi)部信強調(diào)，“2019年，公司將加速干部年輕化的進程，選拔更多90后年輕同事進入管理層。”一時間，國內(nèi)一大批中小企業(yè)主、HR從業(yè)者，尤其是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司們紛紛表示要跟風學(xué)習(xí)騰訊百度經(jīng)驗，也欲在自己的公司大舉實施辭退80后中層“為90后讓位”計劃，加上這幾年扁平化管理的盛行。中層管理危機又疊加中年職場危機，很多中層管理者每天都惴惴不安。
而2020年受疫情影響，職場發(fā)生了多大的變化，這點不用我在這里贅述，職場人其實心理都明白，能力一般的員工與精簡極高崗位說是朝不保夕都不為過。所以這時候遇到有朋友從管理層中失業(yè)，說實話我不驚訝。而失業(yè)后該何去何從？
1、快速的度過迷茫期。看的出來題主是在沒有準備的情況下離開公司的。不知道該做什么的迷茫期肯定會有，但迷茫太久只會影響自己接下來的發(fā)展。
2、35歲的管理層，面臨中年危機的同時，也面臨可選擇工作機會少的情況，畢竟每家企業(yè)的管理者就那么多。而且企業(yè)這幾年很喜歡提拔年輕的管理者，他們有時間有精力有體力有創(chuàng)意。這些是困境，也是突破口，如何利用自己的經(jīng)驗優(yōu)勢與多年人脈重回職場管理層，需要題主自己去摸索
3、疫情的影響，今年的職場狀況不甚理想，求職會比往年或許更為艱難，要做好心理準備，要有耐心，如果不著急回到職場，可以在這段時間做一些技能與專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或者可以暫時根據(jù)多年的專業(yè)經(jīng)驗選擇自由職業(yè)。
35歲，人生的黃金階段，不能因為一次失業(yè)就被打落塵土。迎難而上是每一個有志于職業(yè)發(fā)展與對家庭負責的人都需要具備的能力。生活不易，加油吧！