不請自到。坐標張掖，不敢。
首先，本人在企業工作近三十年，以身說事，感覺這些年最不敢在公眾場合談論的話題就是工資。說實話，在國企的時候，企業內部工資差距還不是很大，廠長們月薪5-6000千，工人們接近2000多元。2004年企業改制后，領導們執行的是年薪，工資上調幅度令人瞠目結舌。就董事長而言，年薪達到20多萬，其他董事會成員，年薪也達到15萬左右。除了年薪，董事會成員還有績效獎勵、承包經營獎勵、股權獎勵、年終分紅等等。我們呢？基本上是原地踏步，真讓人難以啟齒。
其次，難以想象國企十年沒調過工資，更難以想象的私企、中小微企業員工，每月保全額定的工資，都成為一種奢侈的想法。前段時間與國企同學閑聊，他說自己十年沒調過工資，甚是憤憤難平。我告訴他，我們近三十年只調整兩次工資，每次調整幅度不超過400元。他居然說，你們那是私企，企業都是人家老板的，和我們國企有啥可比的！當時把我氣得半天沒接上話題。
再次，這些年體制內人員工資不斷上調，旱澇保收，已成為當地人最光鮮亮麗、最令人向往的職業。不光體制內人員，還有像煙草、電力等獨家壟斷行業，人員工資也絕對和體制人員有的一拼。說件小事，從前幾年開始，體制內人員每年的取暖費，按照月工資標準發放。我們呢？一直執行的是1250元/年的標準。同樣都是為人民服務，人家每年掙幾年取暖費，我們夫妻雙職工，勉強湊夠當年的取暖費，真讓人郁悶！至于養老金、醫藥費、住房公積金等等，那就更沒辦法言及了，一句話，丟人呀！
最后，現在我們這邊大學生，畢業后很少就業的，大家都待在家里復習，一門心思往體制內考取。我有個外甥，出學八年了，逢試必考，屢屢不中。每次見到他，總感覺他的身上有范進的影子在恍惚。有次閑聊勸他去企業工作，馬上三十的人了，總蹲在家里也不是辦法。人家直接給我來了句，舅，你幾十年了在企業混了個啥名堂？那一天，平常很少喝酒的我喝了個酩酊大醉。都說現在企業鬧用工荒，現實也確實很無奈，三瓜兩棗的工資，養自己都困難，想成家絕對是想多了！家里經濟好點的，供奉著孩子考出去；家里經濟差的，外出打工就成了有且僅有的現實選擇。