企業(yè)退休員工的工齡，并沒有10年一檔這樣的計算方式！
確實在企業(yè)養(yǎng)老保險改革之前，企業(yè)退休員工的退休費也是和工齡直接掛鉤的，但是并沒有十年一檔這個說法。
正常情況下，退休后的退休費應該根據(jù)工作年限按本人退休前工資的一定比例計發(fā)，其中工作年限滿20年不滿30年的按80%計發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發(fā)，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)。可以看出雖然有檔次之分，但并不是固定10年一個檔次。
而為什么這樣計算，主要是因為在計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)人員也是沒有繳納養(yǎng)老保險的，那時候企業(yè)人員的退休金還是由企業(yè)支付，并不是真正的社會保險。
如果企業(yè)效益不行，那么退休人員很有可能會失去收入來源，所以后續(xù)國家對企業(yè)進行了養(yǎng)老保險改革，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。
所以，現(xiàn)在退休的企業(yè)人員，養(yǎng)老金雖然和工齡有關(guān)系，但是不再有檔次之分。
目前，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金主要與本省上年度社平工資、個人繳費基數(shù)、個人繳費年限有關(guān)，而個人賬戶養(yǎng)老金主要和個人繳費基數(shù)及繳費年限掛鉤。
繳費年限每增加一個月，對于退休后的養(yǎng)老金都是有影響的，當然按照“多繳多得、長繳多得”的原則，繳費年限越長養(yǎng)老金就會越高。
而這種做法相比之前的檔次之分，也是更加合理的，不會出現(xiàn)同等條件的人員，工作三十四年和工作三十一年養(yǎng)老金一樣的情況。