這個其實是不確定的。因為有些單位他的體質就是屬于這種事業單位體制，所有的內部工作人員，即便是有編制，也被稱之為事業編制，只不過他們的事業編制可能是屬于全額財政撥款的事業編制，并且參照公務員來發放薪酬體制的事業編制，那么即便作為這樣的單位領導，大多數也都是屬于事業編制，而不是屬于公務員。

但是如果說你所在的單位，它本身就是一個公務員單位，像比如說這種行政類單位和政府類的直屬單位，那么大多數都是屬于公務員。當然這里面的人基本上至少有一半左右，應該是屬于公務員編制，當然領導是更不用說的，肯定是屬于公務員編制，但為什么會有事業編制呢，這就是他們在招聘員工的過程中，那么有一部分崗位是需要事業編制來補充的，比如說像工勤崗位啊等等之類的，或者說是技術的崗位，都是需要事業編制來補充的，所以說你在基層可能是事業編制，但是你所在工作單位的上層，那么就屬于公務員編制。

其實無論事業編制也好還是公務員編制也好，大體上這個薪酬體制都是一樣的，因為大多數事業編制，只要是屬于財政全額撥款的事業單位，都屬于這種參照公務員式的薪酬標準來發放自己的薪酬待遇，所以說根本上來講基本上沒有太大的區別，除非晉升到一定的職務級別，可能作為事業編制來講，它的這個晉升相對來說會比較困難一些，公務員相對來說會比較通暢一些，僅此有這樣的一個區別而已。