單純的從這個問題來看，可以明確的告訴你，無論你在什么樣的企業(yè)，無論從事什么崗位，都必須簽訂勞動合同，都是合同工，無所謂正式員工和合同工了！那么為什么還有啥所謂的正式員工和合同工的叫法呢？簡單的分析一下：

事實(shí)上，從國有企業(yè)用工形式上來說，正式員工、合同工在歷史上有三種概念：一是全民固定工，也叫“原固定工”和合同制員工，其中合同制員工又分為城鎮(zhèn)合同制和農(nóng)民合同制員工；二是2000年左右以后，分為正式員工和所謂的代理員工；三是2008年勞動合同法頒布以后，分為在編的正式員工及勞務(wù)派遣員工。

先說第一種。如果這個問題是經(jīng)過您父輩等口中的話，很正常。因?yàn)檫@個概念存在于上世紀(jì)70-80年代。眾所周知，十一屆三中全會以前，我國處于文革時期，階級斗爭為主，人的身份很重要，后來文革結(jié)束，直到90年代初，計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)都是國企，所以延續(xù)了有關(guān)身份的要求，主要分為固定工和臨時工、合同制等，臨時工分為亦工亦農(nóng)、季節(jié)工等。但企業(yè)主要的還是固定工和合同制，那么啥叫固定工呢。

所謂固定工是指是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標(biāo)內(nèi)由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

合同制職工是指：八十年代改革開放初期，當(dāng)時，國家施行預(yù)算制，給每個單位限定了編制，單位不能超編，如果超編了，超編人員的工資部分單位自行承擔(dān)。但改革開放以后，因部分單位功能有所調(diào)整（如招待所升級為涉外酒店），但限于編制，故經(jīng)當(dāng)?shù)卣幬饷嫦蛏鐣衅敢欢〝?shù)量的工人，但這批人不能算作固定工，只能簽訂勞動合同，所以創(chuàng)造出“勞動合同制工人”這個說法。

再說第二種，這個比較簡單了，同勞動合同制差不多，在90年代國家印發(fā)了《勞動法》，也是為了解決編制的問題，同某些勞務(wù)代理公司簽訂了勞務(wù)代理合同，有些國企編制外接收的人放在了勞務(wù)代理公司那里。所以也就有了正式工和合同工的說法。所謂正式工就是指編制內(nèi)的職工；合同工是指編制外的職工。但是有一點(diǎn)，都是合同制職工，不存在固定工的說法了。但是這部分代理的合同工不是臨時工，只不過在簽訂勞動合同時間等細(xì)節(jié)上有所不同。有的企業(yè)待遇也不同，存在同工不同酬的情況。

但隨著08年后勞動合同法的規(guī)范，這部分代理的職工也都逐漸轉(zhuǎn)正了，也就是通過完善編制，簽訂無固定期限合同等一步步完善了其身份，現(xiàn)在都是所謂的正式工了。

再說第三種。這是現(xiàn)行的做法，及存在所謂的編制內(nèi)的和勞務(wù)派遣工了。

這在簽訂勞動合同時必須要注意。首先國企的機(jī)構(gòu)設(shè)置很多，尤其是大國企，簽訂合同前一定仔細(xì)看看合同的主體，如果主體是國企本身，說明是正式工；如果是有些二級或三級單位，尤其是實(shí)業(yè)公司性質(zhì)的，可能是勞務(wù)派遣工，不是編制內(nèi)的；如果跟國企名稱一點(diǎn)不著邊，尤其是啥勞務(wù)派遣公司抬頭的，那就可能是勞務(wù)外包，只不過工作地點(diǎn)在國企罷了，你的待遇跟身份同國企一點(diǎn)關(guān)系都沒有。