每個公司都有自己的法務部門，大公司是單獨的，小公司是請一個律師事務所提供咨詢，這些律師的工作是審核合同如《勞動合同》，提供法律支援如員工和公司的勞務糾紛。專業人士做專業的事，這些合同已經形成標準模板，無懈可擊。《勞動合同》中都會加上如“服從公司安排”，“隨著公司業務發展，公司保留對員工工作調整的權力”……等不同描述，但意思相似或相同的條款。

其次，每個公司的員工手冊上規定好了各自情況和公司權力，然后要求員工簽字，表示知曉和認可，一句話，你要在這里干就得簽字。

一般《員工手冊》都會這樣寫，原則上崗位變動，公司需征得員工同意，但由于公司業務發生變化，公司有權對員工崗位進行調整，員工收到調崗通知15日內必須到新崗位報到，否則視為曠工。這里面的業務發展就不好定義了。

手冊里還有一條，如果員工不滿足該崗位，公司有權調整，如果你業務不達標，公司對你制定整改計劃，定期回顧簽字，如果你屢次犯錯，會有書面警告。一旦有爭議，對你的幫扶計劃和書面警告都是你不滿足該崗位的憑證，這時公司就會激發這一條，對你換崗降薪，你無法反駁。

以前在成都一家中日合資上班，公司在杭州新建工廠，從成都抽調人員去支援和建廠，不是暫調是長期，工資會有增加。這個過程中就是發了書面通知函，你只有兩條路走，去或自己辭職，不去，公司開除。

所以你也只有兩條路，服從或辭職。