我公司因為訂單原因上半年生意蕭條，啟動了裁員和提前退休計劃。裁員比例10%，針對各部門提交的表現不好的，不論年限，其中有不少是無固定期合同。針對未到或已到無固定期合同的員工，公司給出的補償方案都是N+3，有的人爽快簽字拿錢走人，一臉笑意，最快的第二天就到新公司上崗了。

也有四個要求公司給2N，因為他們在公司干了20多年了，無固定期合同，公司直接拒絕，告訴他們，如果今天不簽字，明天補償方案就降到N+2，明天不簽字，后天補充方案就降到N+1。這四個人沒有簽字，第二天跑去勞動局咨詢，得到答復是《勞動法》里面有2N這種補償方式，但這只針對公司是過錯的情況，對于無固定期合同原則上是協商解除，即可以認為最低賠償是N+1。這四個人咨詢回來干緊把字簽了還互相埋怨，是你讓我不要簽，這下損失了一個月工資。

國有企業重組，他有權對人員進行壓縮、刪減，對無固定期合同員工給出N倍補償合理合法，員工如果拒絕，公司不敢直接解除合同，但有權給你換崗，甚至調到其他地區分部，這個時候你不去就叫曠工，達到一定天數就開除，而且可以取消你的所有獎金、績效、福利，只發基本工資給你。因為在所有你簽署的勞動合同中都有一條，格式不同內容相近“服從公司安排”。

《勞動法》是保護勞動者權益同時兼顧公司利益，所以不要把勞動法是保護弱者的這條想當然理解成勞動法是偏向你，所有有利于你的要求都能得到滿足。國家不可能讓員工損壞公司利益，公司開不走了倒閉，結果是更多人失業，更多家庭受難，稅收也減少。