讀高中的時候，班主任老師要我們好好學(xué)習(xí)，他舉例說，如果你們努力了，像張蕾、芮睿一樣依舊成績不理想，我不會怪你們，你們的父母也不會怪你們，但你們?nèi)绻揪筒慌σ幌拢?dāng)然會怒其不爭啊。我專門看被點名的兩人，她倆面色如常沒有任何反應(yīng)。我一直在想一個問題，老師你這是在當(dāng)眾羞辱她們吧，告訴大家張蕾和芮睿這兩個是木魚腦袋。

世界上確實有種人不怎么學(xué)習(xí)可成績好，還有一種天天抱著書啃，起的比雞早，睡得比小姐晚，就差懸梁刺骨了，可成績出來就是差啊。

綜上所述，出現(xiàn)這種情況，第一種可能，你在白忙活。工作后，我們定義好員工是“好的態(tài)度、好的業(yè)績、好的結(jié)果”這三好缺一不可。你的問題里沒有提到好的結(jié)果，你態(tài)度端正，也很辛苦每天三四點睡覺，可你的付出對項目有什么貢獻(xiàn)。也行你就是那種人，在職場每天忙得不亦樂乎，可不出成績，領(lǐng)導(dǎo)對你定義是瞎忙。明朝崇禎皇帝就是瞎忙，把國家忙亡了，最后還來句諸臣誤我，其實是他自己誤自己。

公司不是講資歷的地方，比能力，如果新來的小伙沒有決定性的貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)會給他比你多的錢嗎？一定是他在項目中做出來決定性的貢獻(xiàn)。

第二種，公司招聘新人很多時候新人工資比老人高，因為市場薪酬價格增長是高過公司里面的薪酬漲幅的。很多公司漲工資唯有跳槽，如果你們公司也是這種情況，奉勸你一句，跳槽吧。