這個說法當(dāng)然是存在的，到目前來看，今天為止依然是有調(diào)動這樣的說法。可能在民營企業(yè)之間不存在這個問題，但是在國營企業(yè)確實是存在調(diào)動，這樣的說法，它主要是針對于一些具有行政級別領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，在更換工作單位的過程中，會采取調(diào)動的方式來解決自己的這個工作單位。

比如說某某集團(tuán)公司的總經(jīng)理要調(diào)到另外一個集團(tuán)公司的總經(jīng)理，那么就會采用調(diào)動的方式去解決他，所以說依然是有調(diào)動這樣的說法的，雖然說在國有企業(yè)單位沒有明確的說明這樣的一個行政級別，但是基本上大型直屬中央國有企業(yè)單位，大多數(shù)都是副部級的這樣的單位，所以說他們的正職一把手領(lǐng)導(dǎo)基本上也都屬于副部級的領(lǐng)導(dǎo)干部，所以說是有調(diào)動這樣的說法的。

當(dāng)然也有內(nèi)部調(diào)動，比如說一般性的員工從這個子公司調(diào)到了另外一個子公司，那么也是屬于調(diào)動包括個人的黨組織關(guān)系，人事檔案，包括這個社保關(guān)系都要進(jìn)行正常的轉(zhuǎn)移，不論是跨企業(yè)之間的轉(zhuǎn)移還是企業(yè)內(nèi)部的轉(zhuǎn)移，都可以采用調(diào)動的方式來解決，因為這樣的話可以連續(xù)性的去正常繳納你的社保，連續(xù)性的去記錄你的人事檔案，對自己來說是有一定的好處的，比起自己主動辭職來還是有很大的好處。