1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，從你的實(shí)際情況看，用人單位拖欠工資已超過(guò)了兩個(gè)工資支付周期，你可以因此提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前30個(gè)工作日，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。

2、因未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資解除勞動(dòng)合同的，用人單位除支付工資外，還應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。