我是自主擇業的部隊軍轉干部，從來就沒有什么年終獎，也沒有每年多發一個月工資一說，都是每個月固定的退役金；即便是在私企當高管，也沒有享受到年終獎。還是說說我熟悉的戰友們的年終獎吧。

我熟悉的轉業戰友們，他們有的已經從公務員職位上退休，有的仍在堅持工作。他們今年都領到了年終獎。

在職戰友領到的年終獎等等不一，分為市級、省級和國家級三個層級。因為，轉業安置的戰友，他們都是營團職干部，他們在單位都享受科處級干部工資待遇，相對應的年終獎，也就是精神文明獎，也都是按這個標準來掌握的。

工作單位被評為市級文明單位的，年終獎平均在18000元左右；工作單位被評為省級文明單位的，年終獎平均30000元左右；工作單位被評為國家級文明單位的，年終獎平均在40000元左右。已經退休的戰友，他們的年終獎平均20000元左右。

總體來說，他們的年終獎都還是比較可觀的，過個“肥”年綽綽有余。

年終獎不能一概而論，是與工作單位、工作性質掛鉤的。效益好的企業，他們的年終獎發的更大方。比如，聽說，他們職工的年終獎高的讓人瞠目。誰讓人家效益好來？反觀一些經營困難的企業，員工能正常發出工資就不錯了，還怎么奢望年終獎？

總之，年終獎或有或無、或多或少，這都是很正常的社會發展現象，我們應該理性來面對這個問題，不能盲目攀比。否則，只能是越比心態越失衡。你說是吧？