這樣操作，的確是少交社保了

個(gè)人工資分成兩部分，一部分在公司發(fā)放，一部分在勞務(wù)公司或人力資源公司發(fā)放，據(jù)個(gè)人初步了解，可能是有公司這樣操作的。

一、個(gè)人與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)外包合同，個(gè)人再和勞務(wù)外包公司簽訂一個(gè)勞務(wù)協(xié)議

工資被分成兩部分后，因社保是以工資為基數(shù)計(jì)算繳納，名義工資少了，這樣操作后公司承擔(dān)的社保就必然少了。

另一部分工資，通過勞務(wù)公司或人力資源公司發(fā)放，由勞務(wù)公司或人力資源公司以臨時(shí)經(jīng)營(yíng)所得的名義為個(gè)人申報(bào)個(gè)稅并完稅。

以個(gè)人萬元工資為例，企業(yè)承擔(dān)的社保和公積金比例為37%（社保16%+醫(yī)保和生育8%+工傷和失業(yè)1%，公積金12%，有地區(qū)差異和公司差異），若5000元通過勞務(wù)公司發(fā)放，費(fèi)率為8%（6.75%增值稅及附加+服務(wù)費(fèi)），則企業(yè)節(jié)省的人力成本為1450元/月（29%=37%-8%）。

勞務(wù)公司一般有返稅，臨時(shí)經(jīng)營(yíng)所得的個(gè)稅比較低甚至沒有。上述，因?qū)€(gè)人綜合所得的部分變更為臨時(shí)經(jīng)營(yíng)所得，稅務(wù)上可能有異議。

二、個(gè)人與公司簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)人與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同

上述都是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法也不禁止個(gè)人同多家單位簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，社保可以在公司繳納，也可在勞務(wù)公司繳納，但不能同時(shí)在兩方繳納。

這種操作，也因?yàn)楣べY拆分了，個(gè)人的社保基數(shù)降低了，公司承擔(dān)的社保也就少了。但個(gè)人的綜合所得的個(gè)稅，不會(huì)影響，正常繳納。

上述兩種方式，個(gè)人咨詢過律師，律師說不違法。當(dāng)然，我們的法律條文在沒有司法解釋的情況下，主觀的看法可能有不同。這個(gè)律師說不違法，另一個(gè)律師不一定認(rèn)同。

員工可以提出解除勞動(dòng)合同嗎

員工將此作為解除合同的理由，也無可厚非。這種情況下，是否解除勞動(dòng)合同，主動(dòng)權(quán)在員工手里。覺得不爽，那就提出；覺得可以忍耐，那就在公司繼續(xù)干下去。