職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有補(bǔ)貼嗎？職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有任何補(bǔ)貼，由于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的性質(zhì)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的性質(zhì)不同，繳費(fèi)方式不同，嚴(yán)格來(lái)講，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是沒(méi)有任何補(bǔ)貼的，但是有一定的優(yōu)惠政策。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式，是由用人單位和職工個(gè)人按比例繳納的，單位繳納部分是按照單位職工工資總額來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，列入單位稅前成本，主要是公司人力資源成本；個(gè)人繳費(fèi)部分是以本人的實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，也是在稅前工資中支付。無(wú)論是單位繳費(fèi)還是個(gè)人繳費(fèi)，都是在稅前支出，其實(shí)通過(guò)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他的社會(huì)保險(xiǎn)，都是屬于稅前支出，實(shí)際相當(dāng)于是一種補(bǔ)助，列入了單位人力資源成本，單位所繳納的稅收和個(gè)人所得稅都會(huì)減少。

從2019年開(kāi)始，國(guó)家出臺(tái)了降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分的比例，即單位繳費(fèi)比例由20%降為16%，比原來(lái)降低了4個(gè)百分點(diǎn)，這個(gè)降幅的比例也是非常大的，那么為什么要降低單位繳費(fèi)部分，而不是降低個(gè)人繳費(fèi)部分呢，這主要還是由于職工養(yǎng)老金的計(jì)算方式的性質(zhì)決定的。降低單位繳費(fèi)部分，減少收入的是社保統(tǒng)籌基金，社保統(tǒng)籌基金收入的減少，可以通過(guò)劃撥?chē)?guó)有資產(chǎn)來(lái)進(jìn)行充實(shí)，或是由各級(jí)財(cái)政來(lái)減底，同時(shí)可以提高中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，在向社會(huì)提供就業(yè)崗位的同時(shí)，可以培植更多的優(yōu)質(zhì)稅源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、養(yǎng)老保險(xiǎn)均衡增長(zhǎng)，稅收培植的良性循環(huán)，從這個(gè)角度來(lái)講也是一種對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)助，只不過(guò)這種補(bǔ)助不是先交納再返還，還是直接降低繳費(fèi)比例，這是一種長(zhǎng)效的機(jī)制。

除了長(zhǎng)效的機(jī)制以外，還有短期的機(jī)制。比如今年由于受到新冠肺炎疫情的影響，導(dǎo)致中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，所以國(guó)家相關(guān)部門(mén)從今年1月開(kāi)始實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)三險(xiǎn)的減免政策，按照原來(lái)計(jì)劃是減免到6月底。但是根據(jù)目前疫情的情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然取得了一定的成效，但是總體形勢(shì)還是比較嚴(yán)峻的，所以最近國(guó)家相關(guān)部門(mén)再度通知，對(duì)于中小企業(yè)單位繳費(fèi)部分的減免延期到今年12月底，再次給中小企業(yè)解圍脫困提供了條件，雖然同樣還是減免的是單位繳費(fèi)部分，不是員工個(gè)人繳費(fèi)部分。把單位搞活了，經(jīng)營(yíng)效益起來(lái)了，員工才有工資收入，員工有了工資收入，加上承擔(dān)的比例比較小，而且員工繳費(fèi)部分都是計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)的錢(qián)，如果減免了個(gè)人繳費(fèi)部分，那么個(gè)人賬戶(hù)資金也就會(huì)減少，這將影響員工今后的退休待遇。

除了單位繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)以外，靈活繳納就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其實(shí)也是有優(yōu)惠政策，優(yōu)惠政策其實(shí)也是一種補(bǔ)助。比如有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照中小企業(yè)的政策執(zhí)行減免；靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)從2019年5月開(kāi)始降低繳費(fèi)基數(shù)，即職工社會(huì)平均工資由原來(lái)的半口徑改成全口徑統(tǒng)計(jì)，使靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)降低，同時(shí)對(duì)個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、就業(yè)補(bǔ)貼，地?cái)偨?jīng)濟(jì)等，讓大家增加收入，有了收入養(yǎng)老保險(xiǎn)就不會(huì)斷繳等，這也是一種補(bǔ)助；已經(jīng)實(shí)行多年的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策，今年也在繼續(xù)執(zhí)行，凡是男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)45周歲的靈活就業(yè)參保人員，都可以申請(qǐng)。

綜上所述，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)也有補(bǔ)貼政策，但是和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，不是那么明顯和直接。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家補(bǔ)貼部分，都是直接計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，或是直接計(jì)算為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這是比較明顯的；但是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)都是采取降低單位繳費(fèi)部分的比例，或是對(duì)單位繳費(fèi)部分進(jìn)行減免等方式進(jìn)行。職工個(gè)人因?yàn)槊吭掠泄べY收入，加之個(gè)人繳費(fèi)部分屬于個(gè)人賬戶(hù)所有，這是無(wú)法進(jìn)行減免的，靈活就業(yè)人員可以申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)貼政策，同時(shí)也可以申請(qǐng)緩交等。