2020年7月8日，河北省人力資源和社會(huì)保障廳公布了2020年河北退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案。
河北省退休金調(diào)整方案由6部分構(gòu)成，分別是固定額度標(biāo)準(zhǔn)；繳費(fèi)年限掛鉤；年齡掛鉤；邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜；企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部方案；1998年9月30日之前，企業(yè)因公負(fù)傷1~4級別，完全喪失勞動(dòng)能力退休人員的調(diào)整方案。
經(jīng)調(diào)整之后，河北退休人員總體養(yǎng)老金上調(diào)在5%左右，但是針對不同的人群其調(diào)整幅度是不一樣的，有的人可能比5%還要低，有的人可能比5%還要高。
比如一個(gè)人2019年的基本養(yǎng)老金是3000塊錢，工齡30年，年齡是68歲，經(jīng)調(diào)整之后，他每個(gè)月養(yǎng)老金可以增加133.6元，漲幅4.45%。
假如另外一個(gè)人2019年的基本養(yǎng)老金是2000塊錢，工齡25年，現(xiàn)在是76周歲，經(jīng)調(diào)整之后，他每月增加的養(yǎng)老金是150元，漲幅達(dá)到7.5%。
可見不同的人養(yǎng)老金調(diào)整之后，漲幅是不一樣的，那為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？
這里面主要有幾個(gè)原因：
第一、養(yǎng)老金基數(shù)不同
在每個(gè)省份的養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中，都有一個(gè)固定額度，固定額度每個(gè)人都一樣的，這意味著養(yǎng)老金基數(shù)越大漲幅越小，相反養(yǎng)老金越少漲幅越大，這體現(xiàn)出了公平性。
第二、年齡不一樣。
各省份在養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中都會(huì)向高齡退休人員傾斜，年齡越大傾斜越高，比如河北省針對70歲到74周歲的人，每個(gè)月有22元的傾斜，對于75~79周歲的人每個(gè)月有32元的傾斜，對于80歲以上的人每個(gè)月有42億元的傾斜。
因此對那些高齡退休人員來說，他們能夠上調(diào)的退休金會(huì)比低齡退休人員更多一些。
而不同的人養(yǎng)老金調(diào)整幅度之所以不同，其實(shí)很容易理解，因?yàn)槟壳拔覈煌娜损B(yǎng)老金差距是比較大的，為了縮小不同人群之間的養(yǎng)老金，所以調(diào)整幅度肯定是不一樣的。
假如每個(gè)人都按5%的幅度上調(diào)，那根本就沒法做到公平，比如一個(gè)人一個(gè)月退休金是8000塊錢，上調(diào)5%，那他一個(gè)月就可以上調(diào)400塊錢；而一個(gè)人假如一個(gè)月退休金只有2000塊錢，上調(diào)5%之后他只有100塊錢，這樣做的結(jié)果只會(huì)讓那些退休金越高的人越高。
所以為了避免不同人群之間退休金差距越拉越大，我國各省份在制定養(yǎng)老金調(diào)整方案的時(shí)候，更多的是從額度上去調(diào)整，而不是從比例上去調(diào)整，調(diào)整的結(jié)果肯定是基數(shù)越高的人上調(diào)的幅度越少，基數(shù)越小的人上調(diào)的幅度越高，然后綜合做總體的養(yǎng)老金調(diào)整方案，大概上調(diào)5%左右。