對于多數人來說，當然認為是不繳保險，每年漲1000元的工資劃算。畢竟發到手的工資多了，自己可以支配的更多，非常受歡迎。

但是，如果繳納保險，按照國家的規定，職工本人應當承擔相應的社會保險個人部分養老保險是繳費基數的8%，醫療保險是繳費基數的2%，失業保險是繳費基數的0.3~1%。

如果我們每月扣繳370元，按照10.5%的個人承擔比例，我們的繳費基數大約是3524元。

企業承擔的費用應當是多少呢？按照國家規定的比例，養老保險是16%，醫療保險是6%~10%，工傷、生育、失業等保險大約是1%~4%。差不多負擔錢數應當在810元到1050元之間，跟補貼職工的1000元差不多。這就是企業的用工成本。

但實際情況是，企業這種做法要承擔非常大的風險。

按照《社會保險法》的規定，職工應當繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五項保險。

依據《勞動法》的規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

所以，不參加社保，職工和企業都屬于違法行為。在這種情況下，企業承擔主體責任。因為沒有按時繳納社保，用人單位要承擔每日5/10000的滯納金，根據《社會保險法實施細則》規定，滯納金由用人單位承擔，不得變相或者轉嫁職工承擔。

回過頭來，一旦職工反悔，要求用人單位繳納社保，用人單位必須繳納。即使有職工簽訂的自動放棄社保承諾書，一樣視為無效行為。

補繳職工社保，應當按照職工的工資水平確定。如果我們給職工1000元的社保補貼，這一部分錢將會一樣認可為職工工資，作為繳費基數的一部分。

所以，企業如果這么做，會面對四項可能損失：

第一，企業需要繳納的社會保險費白給職工了。

第二，承擔補交社保的滯納金。

第三，繳費基數平白又提上1000元。

第四，沒有繳納社保，職工可以隨時解除勞動合同并索要經濟補償金。

這些政策，略微懂點法律知識的企業人力資源管理人員都會知道。這樣干的用人單位很傻。