首先我們的社會(huì)保障福利制度的建設(shè)，離不開企業(yè)和個(gè)人的積極參保。一般來說職工社保作為主體的保障，都是企業(yè)和個(gè)人建立雇傭關(guān)系以后，企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)參保的，企業(yè)繳費(fèi)部分進(jìn)入社保基金統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳費(fèi)部分進(jìn)入社保基金個(gè)人賬戶，企業(yè)分?jǐn)偞蟛糠直ＹM(fèi)。只有員工辭職和到了退休年齡，企業(yè)才能合理合法不給買社保。

社保繳費(fèi)是企業(yè)的基本經(jīng)營成本之一。一些企業(yè)為了節(jié)約這部分開支，都會(huì)讓剛畢業(yè)的小年輕接受現(xiàn)金補(bǔ)貼或者干脆不買社保，讓員工簽訂放棄社保的協(xié)議來規(guī)避成本，這種做法損害了個(gè)人社會(huì)保障權(quán)益，也影響社保制度建設(shè)，但對(duì)于企業(yè)來說卻節(jié)約大筆經(jīng)營成本。很多年前，我也吃過這個(gè)虧，畢業(yè)成為正式員工后，在公司一年多都沒有社保，還簽了什么放棄社保的協(xié)議。其實(shí)這個(gè)協(xié)議是不做數(shù)的。

企業(yè)給員工買社保這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這種私下的協(xié)議只是企業(yè)擔(dān)心你回頭來索要賠償，特意留一手，但是不具備法律效率。對(duì)于員工來說，可通過協(xié)商和勞動(dòng)仲裁來解決這類問題，既然仲裁結(jié)果判賠員工24000，那就執(zhí)行，不是員工放棄社保額而是企業(yè)沒有承擔(dān)起社保繳費(fèi)責(zé)任。如果沒有能力參保，建議回歸個(gè)體戶經(jīng)營。