社保屬于基本的社會福利保障制度，而雇主責(zé)任險屬于商業(yè)保險合同。我們來看看兩者區(qū)別，社保保障中，職工社保是社保主體，職工社保是企業(yè)和員工共同繳費(fèi)參保組成的，醫(yī)療。養(yǎng)老，失業(yè)保險都是企業(yè)和個人共同繳費(fèi)，并且企業(yè)承擔(dān)大部分繳費(fèi)比例，除此之外還有生育保險和工傷保險是企業(yè)負(fù)責(zé)全部保費(fèi)繳納。也就是說企業(yè)是給員工買了工傷保險的。當(dāng)員工出現(xiàn)職業(yè)傷害的損失風(fēng)險的時候，工傷保險可以賠償，或者說財務(wù)損失補(bǔ)償。

我們需要明白工傷保險是針對員工的損失賠償，它是從員工角度出發(fā)的，除了工傷保險的賠償，企業(yè)也需要在員工受傷無法工資階段承擔(dān)一定的費(fèi)用補(bǔ)償，比如護(hù)理費(fèi)用，工資補(bǔ)償?shù)取Ｒ簿褪钦f工傷保險是針對員工的個人賠償，企業(yè)都還是需要額外在做出補(bǔ)償?shù)模@意味著員工風(fēng)險并沒有完全轉(zhuǎn)移，而如果配置了雇主責(zé)任險，企業(yè)就可以轉(zhuǎn)移這部分風(fēng)險，員工的損失補(bǔ)償，企業(yè)可以通過雇主責(zé)任險讓保險公司來賠償。雇主責(zé)任心是從雇主風(fēng)險轉(zhuǎn)移角度出發(fā)的，工傷保險是以員工保障角度出發(fā)的。