單位繳五險一金和靈活就業(yè)人員繳社保，退休后領的退休金一樣多嗎？應該說，在單位參保與以靈活就業(yè)人員身份參保，退休后領取的退休金，是很難做到一樣多的。下面談談我的初淺的分析與解讀。

在這里，觀察和剖析問題的關健因素，必然是個人參保繳費基數(shù)的大小多少，這是決定并制約退休后養(yǎng)老金領取水平的根本與核心要素之所在。在單位參保繳費的，繳費基數(shù)按規(guī)定，是依據(jù)本人上年度的月平均工資，而這個上年度個人月平均工資，它的繳費指數(shù)是以當?shù)厣缙焦べY為基準計算出來的，由于在單位參保人員上年的月平均是一個變量因素。因此，在單位參保人員的個人年度繳費指數(shù)是不斷變化著的，也就是過往年度的繳費指數(shù)，是圍繞社平工資100%在上下左右變化著。

而靈活就業(yè)人員參保繳費，卻有其政策規(guī)定的特殊性，它是以當?shù)厣夏甓鹊纳缙焦べY，作為個人的參保繳費基數(shù)進行自主選擇的。而且，這個自主選擇的繳費基數(shù)，也是區(qū)分為固定的繳費檔次進行自主選擇的。比如，按照當?shù)厣夏甓壬缙焦べY的60%，或者按100%、150%、200%、300%等不同的繳費檔次進行選擇的。并且，各年度靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)標準，也是變化著的。

上述分析與解讀告訴我們，在單位參保繳費的，與以靈活就業(yè)人員身份參保繳費的，由于各自必須選擇繳費基數(shù)的實際標準不盡相同與一致，一個以個人上年度的月平均工資作為繳費基數(shù)，一個以當?shù)厣夏甓鹊纳缙焦べY分固定的檔次作為參保繳費的選擇依據(jù)。試問？在如此的政策背景條件下，他們之間的繳費基數(shù)怎么可能達到完全一樣呢？沒有完全一樣的參保繳費基數(shù)，哪他們的退休金怎么可能做到領取水平一樣呢？這就是本文開頭所以做出退休養(yǎng)老金領取很難做到一樣多的依據(jù)原因之所在。