我國各地社保的繳費比例雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上，有的地區(qū)甚至達到50%。我國的社保繳費率約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。

其中，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是占比最大的兩項。對比發(fā)達國家來看，企業(yè)總體而言承擔的養(yǎng)老和醫(yī)療保險的法定繳費負擔不超過10%。在加拿大養(yǎng)老保險計劃中，企業(yè)繳費比例為4.95%，加拿大實行全民免費醫(yī)療，企業(yè)無需承擔醫(yī)療保險費用，即使算上失業(yè)保險企業(yè)需繳納比例1.88%，企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險與失業(yè)保險合計不到7%。對比來看，中國各地方單養(yǎng)老保險的企業(yè)繳納比就達到了20%，遠超美、加兩國。

近年來各地社保繳費基準每年都達到10%以上的剛性增長，超過了大多數(shù)企業(yè)盈利增長的速度。過高的企業(yè)稅負和社保費率已經(jīng)讓企業(yè)倍感壓力，而繳費基數(shù)的剛性增長帶來的用人成本攀升，使許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)感到難以承受，導致一些用人單位和員工不愿參保，更嚴重是影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，難以積累資金發(fā)展壯大，也阻礙員工工資水平的提高。一些企業(yè)為降低用人成本，大量雇傭勞務派遣人員，甚至將長期用工“短工化”，這些做法都會對穩(wěn)定的用工制度產(chǎn)生消極的影響，最終受損的還是企業(yè)和員工本身。