繳費(fèi)基數(shù)不管是按照社平工資60%，還是100%，其實(shí)都不是合規(guī)的。如果說(shuō)1992年開(kāi)始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)制繳納標(biāo)志社保開(kāi)啟“農(nóng)耕時(shí)代”；那么，2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法就代表社保進(jìn)入“工業(yè)時(shí)代”；而2018年金稅三期監(jiān)管系統(tǒng)的上線(xiàn)，標(biāo)志著社保進(jìn)入“現(xiàn)代化時(shí)代”，也就是必須按照員工工資繳費(fèi)才是合規(guī)繳納，而非“農(nóng)耕時(shí)代”的60%最低基數(shù)或者“工業(yè)時(shí)代”的100%基數(shù)繳納。

第一，何為社保合規(guī)繳費(fèi)基數(shù)？

目前城鎮(zhèn)職工社保合規(guī)基數(shù)存在3種比較典型的規(guī)定:

第一種合規(guī)基數(shù)，以北京市為例的“單基數(shù)”，要求公司和個(gè)人都按照職工上一年度職工月均工資為繳費(fèi)基數(shù)；

第二種合規(guī)基數(shù)，以河南省為例的“雙基數(shù)”，單位按照所有員工上一年度職工月均工資為繳費(fèi)基數(shù)，員工以自己上一年度月均工資為繳費(fèi)基數(shù)；

第三種合規(guī)基數(shù)，以深圳為例的“即時(shí)基數(shù)”，公司和個(gè)人都按照員工上一個(gè)月申報(bào)的工資作為當(dāng)月的社保繳費(fèi)基數(shù)；

第二，不合規(guī)社?；鶖?shù)會(huì)對(duì)員工養(yǎng)老金有多大影響？

我們通過(guò)王先生按照最低基數(shù)(社平工資的60%)和按照實(shí)際繳費(fèi)(社平工資的150%)繳費(fèi)20年的劉先生，退休上一年度職工月均工資為7000元，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額分別為8萬(wàn)和20萬(wàn)，退休當(dāng)月養(yǎng)老金能差多少？

王先生基礎(chǔ)養(yǎng)老金=7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元；

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=80000÷139=575.54元；

王先生退休當(dāng)月養(yǎng)老金合計(jì)為【1695.54元】。

劉先生基礎(chǔ)養(yǎng)老金=7000×(1+1.5)÷2×20%=1750元；

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=200000÷139=1438.85元；

劉先生退休當(dāng)月養(yǎng)老金合計(jì)為【3188.85元】。

小結(jié):按照合規(guī)基數(shù)繳納20年的劉先生比按照最低基數(shù)繳納的王先生，退休當(dāng)月養(yǎng)老金高出1493.31元，漲幅約為88%。

第三，單位不按合規(guī)基數(shù)繳納，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？

如果發(fā)現(xiàn)公司未按實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，員工可以在離職后，攜帶證明勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)合同、入職通知書(shū)等)和工資明細(xì)(工資表，工資條，軟件工資記錄等)的材料，去公司所在地社保申請(qǐng)仲裁，由社保局責(zé)令公司為其補(bǔ)繳未如實(shí)申報(bào)的差額。

寫(xiě)在最后的總結(jié):

作為“社?，F(xiàn)代化時(shí)代”的員工，我們不僅要知道什么是公司繳納社保的合規(guī)基數(shù)，知道不按合規(guī)基數(shù)繳納對(duì)養(yǎng)老金的危害，還要知道何時(shí)、何地、如何追溯自己的合法權(quán)益不受傷害才行！