勞動法的規(guī)定是，勞動者和用人單位必須參加社保，按規(guī)定繳納社會保險費。

社會保險法規(guī)定，職工應當參加社保，有職工和用人單位共同承擔社會保險費。

社會保險法還規(guī)定，用人單位應當自用工30日內為職工辦理參保手續(xù)。

可就是有這樣的用人單位，就是不給職工繳納社保，職工應該怎么辦？法律法規(guī)中有什么可以保護職工權益的規(guī)定嗎？

職工權益的保護

社會保險是職工入職的基本保障，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項待遇。每一項都有各自的作用，尤其是工傷保險，關系到每時每刻的職工工傷保障。

勞動合同法中規(guī)定，如果用人單位不給職工繳納社保，職工可以主動提出離職。用人單位應當按照勞動合同法第46條規(guī)定，向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。

另外，不給職工繳納社保的單位，多數(shù)也不給職工簽訂勞動合同。職工還可以按照勞動合同法有關規(guī)定，自入職次月起支付雙倍工資，至工作滿一年為止。

不管有什么經濟補償或者雙倍工資，用人單位都應當給職工補繳社保。如果沒有按時給職工繳納社保，用人單位應當自應繳之月起，每日支付5/10000的滯納金，相當于年化利率18.25%呢。

經濟補償金、雙倍工資、滯納金，三個保障，一環(huán)接一環(huán)。所以，企業(yè)還是不要違法的好。

職工應當收集證據(jù)，比如工作牌、工資發(fā)放證明、考勤記錄之類的東西，向勞動監(jiān)察或者勞動仲裁部門提出維權，足夠違法的用人單位喝一壺的。