實話實說，建議你兩個工作都不要選擇，而是去找一份有五險一金的高薪工作。
大家好，我是社保專家，四五線城市，一份工作有五險一金，但工資只有3500，而另一份工作沒有五險一金工資有5000元，選擇哪一個好呢？
第一份工作的優點是有五險一金，這樣保障性比較強，不過缺點就是工資水平太低，只有3500還沒有達到5000元的個稅起征點。
第二份工作呢優點是工資水平高一些，剛好達到5000元的個稅起征點，缺點就是沒有五險一金，那么缺少保障性。
所以這兩份工作都不是那么完美的工作，建議你慎重選擇，其實如果可以的話，你可以去找一份月薪5000，有五險一金的工作，這樣才是兩全其美。
為什么說非要有五險一金呢？首先你去企事業單位工作，繳納五險一金是企業的本分，也是企業的法律責任，如果企業不給你繳納五險一金的話，那么是違法的行為，證明這個企業的守法能力和可持續發展能力是比較弱的。
而且五險一金對于職工個人來說是至關重要的，其中的養老保險對應的是退休后領取養老金，保障的是你以后退休的生活。醫療保險是現收現付的制度，減輕你生病就醫的花費負擔。
還有失業保險，對應的是領取失業金，保證你失業后的最長兩年的時間有一份固定收入來源；工傷保險和生育保險更不必說，它們本身不需要職工個人繳費，只需要單位繳費。
不繳納五險一金對于企業來說肯定是有利的，因為給企業省下了很多的錢，而對于職工來說是非常不利的，各種風險呢無法進行對沖和共濟。
所以，有五險一金的高薪工作是最明智的選擇。說到這里可能就有人問了，如果找不到這種高薪有五險一金的工作，只能在這兩種工作之間選擇，要選哪一個呢？
如果非要做出選擇，寧愿選擇3500有五險一金的，因為這樣的企業更有法律意識，更具有正規性。而且是在四五線城市，物價水平不高，3500元的錢也基本夠用。
而沒有五險一金月薪5000的工作，短期是比較明智的選擇，但長期來看，綜合各種風險，有可能你生一場病，你每月多賺的1500塊的錢還不夠你看病的，而職工養老保險可以給你報銷80%的醫藥比例。
當然，你也可以選擇沒有五險一金月薪5000的工作，等你辭職后可以要求他進行補繳社保，這是法律允許的。