不一定哦。
大家好，我是社保專家，員工工資高，社保就繳費多嗎？
一般情況下是如此的，因為按照規定，養老保險繳費基數是員工上年度的月平均工資，這意味著如果你的工資高，就表示你的繳費基數高，繳費自然也就繳的多。
然而，總是有不遵守規定的，現實生活中，很多企業尤其是私企、民企，為了節省人工成本，減輕社保負擔，在給員工繳納社保的時候不是按照職工實際工資來繳費，而是故意給你按照當地社保繳費下限給你繳納社保。
比如，你的月平均工資是6000元，當地社保繳費下限是3000元，按理說你的繳費基數應該是6000元，個人繳費比例8%計算的話每月繳費480元。
但是企業給你申報的繳費基數是3000元的下限，這樣你的繳費就會降低到240元。這樣對于你將來養老金待遇是不利的，因為繳費降低，會導致你的未來待遇會縮水。
企業還有一種套路，就是把你的工資分為基本工資和績效工資，按照其中的基本工資給你繳費，這樣一來又能省下錢了。
比如，你的工資是8000元，其中基本工資只有3000元，按理說你的繳費基數是8000，但企業給你申報3000，這也是很吃虧的。
所以，一般情況下工資高，社保繳費就高，而如果遇到玩貓膩的企業，給你按照社保最低限或者基本工資來繳納社保，那么你的工資高也沒有用了，社保繳費也不會變多。
企業未如實申報社保繳費基數，這其實是違法違規行為，傷害了職工的養老保險待遇權益，員工一定要注意搜集保留證據，合適時機可以維權讓企業給補繳。
現在國家正建立社保黑名單，企業不給員工如實繳納社保，如果拒不整改，會被列入社保黑名單，相關負責人會遭到失信聯合懲戒，以后可能連飛機火車都不能坐了。
還有，以后社保費的征收會由人社部門轉交給稅務部門，稅務機關掌握職工工資數據，所以以后企業也很難玩貓膩，不給員工如實繳納社保，因為很容易被發現。