首先有一個問題你要搞明白，就是說你個人的社保自己交，那么你承擔(dān)社保費用多少的比例？因為實際上這個作為公司員工來講，這個個人社保是公司和承擔(dān)共同來承擔(dān)。所以說你個人需要承擔(dān)部分的比例，應(yīng)當從你工資中扣除，這個是沒有問題的。

但是單位應(yīng)當承擔(dān)的比例，應(yīng)當由所在的工作單位來承擔(dān)，這一部分比例不應(yīng)當由你個人來承擔(dān)，所以說，你把這個繳費比例一定要搞明白，搞明白之后才能確定是不是你全額承擔(dān)所有的一個繳費。

當然，如果說你所在的單位按著國家規(guī)定的繳費比例20%承擔(dān)養(yǎng)老保險，6%承擔(dān)醫(yī)療保險，那么這個是沒有任何問題的，因為這個養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險你個人都需要承擔(dān)，你個人需要承擔(dān)養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險你需要承擔(dān)2%，所以說，這些都是你需要承擔(dān)的，而這些費用，每個月都會從你實際的工資當中扣除的，那么也就會體現(xiàn)在你工資條中。

所以說你個人應(yīng)當承擔(dān)的部分不能說明，就是你自己在交這個社保費用，實際上單位都已經(jīng)承擔(dān)了大部分的繳費比例，當然如果單位一分錢的繳費比例沒有承擔(dān)，那么你也可以通過這個繳費比例和你自己從工資當中扣除的這個數(shù)目大致計算出來，如果確實是這樣的話，那么可以要求公司來承擔(dān)這部分的繳費比例，因為公司具有法定的責(zé)任和義務(wù)來承擔(dān)員工的這個社保費用。