五險一金指的是用人單位為本單位勞動者提供的幾種社會保障的總稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這幾種保障均為國家政策強制性要求企業為員工辦理，具有普遍性、強制性、福利性和返還性的特點。

其中養老、醫療、失業、工傷和生育這五種保險由當地人力資源和社會保障局負責統一征收、管理和發放，住房公積金則由當地住房公積金管理中心單獨征收、管理和發放。

五險一金的繳納通常以上年度企業職工月平均工資為繳費基數。以小編所在城市北京為例，“五險”方面，單位一般每月承擔：養老20%，醫療10%，失業0.8%，工傷0.5~2%%，生育0.8%；個人一般每月承擔：養老8%，醫療2%+3元，失業0.2%，工傷0，生育0。“一金”則由單位和個人分別各繳納5%-12%（由企業自主決定繳費比例，一般為12%，但有特殊困難的企業經申請審批后，還可以降低比例或緩繳住房公積金）。

2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。職工繳費基數上限是月平均工資的300%（25401元/月），繳費基數下限中養老和失業保險是月平均工資的40%（3387元），醫療、工傷和生育是月平均工資的60%（5080元），住房公積金不做下限規定。

以住房公積金繳納比例為12%為例，沒有住房公積金的差別就在于你個人每月實際的到手的工資可以多發12%（實際稍低，因未計算這部分需扣繳的個人所得稅），但公積金賬戶中相對于繳納了公積金的人來說，少了24%的工資。所以兩部分相減之后，你比別人少得12%的工資。這部分工資就是企業應當為你繳納的那部分。