退休后的養(yǎng)老金比在崗時(shí)更高，這個(gè)是要具體看什么情況了！
正常情況下，退休后的養(yǎng)老金肯定是不會(huì)比在職時(shí)更高的。
養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，退休后退休費(fèi)是按在職工資的一定比例發(fā)放，最高的一個(gè)檔次是工作年限超過35年的人員，養(yǎng)老金發(fā)放是按90％計(jì)發(fā)。即使再加上一些特殊政策，比如獨(dú)生子女增發(fā)5%等，也不會(huì)超過100%。
而對(duì)于企業(yè)職工來說，退休后養(yǎng)老金想要比在崗工資更高，更是一件不可能的事情。目前，我國(guó)企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金水平，只有在職時(shí)工資收入的60%左右。
但是，目前確實(shí)有不少退休人員的養(yǎng)老金比在崗時(shí)候更高！
這主要是因?yàn)閲?guó)家已經(jīng)連續(xù)16年對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整了。雖然說最近幾年的調(diào)整比例已經(jīng)下降到5%，但是早期的比例都是不低于10%的。
經(jīng)過了這么多年的調(diào)整，不少人的養(yǎng)老金已經(jīng)翻倍，那么高于在職時(shí)的工資水平也是正常的。
而如果是不同群體間，那么這個(gè)情況就更是常見了。
我國(guó)退休后的養(yǎng)老金實(shí)行的是“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的原則，一個(gè)職工在職時(shí)候工資兩三萬，退休后拿到一萬左右的養(yǎng)老金并不奇怪，而這個(gè)收入絕對(duì)是超過了大部分的在職人員！