現在一些老年朋友一直抱怨，企業退休人員的工資收入比較少，遠沒有事業單位退休人員高。資料顯示，2018年全國企業退休人員的平均工資只有2800元/月。而且企業退休人員工資低的地方只有2500元/月。所以，即使是企業退休人員工資也存在著較大的差異。

實際上，企業退休人員的工資主要有三大要素組成：①上年度在崗職工的平均工資作參照；②本人繳納養老金的基數；③本人繳納養老金的年限。都是按照公式統一計算得出的數據。不過，也有社保專家表示，即使有些企業退休人員工資一開始比較低，但未來還是有漲起來的可能的。

那么，為什么有些企業退休人員工資高，而又有些卻很少，同樣是企業退休人員差距咋就這么大呢？首先，企業退休人員工資與上年度在崗職工的平均工資掛鉤。這意味著，上海退休人員的收入，要比其他二三線城市退休人員的工資要高一些。

其實，這也不難理解，經濟發達地區，職工收入高，地方政府經濟實力強，當地企業退休人員的工資就比其他中小城市要高一些。比如，上海企業退休人員工資在3000-4000多元，但其他三四線城市企業退休工員收入只有2000至2800元這也不奇怪。

再者，企業退休人員養老金與每個人繳納養老金的年限不同，差距也很大。通常國企和央企的退休人員在崗時繳納比較穩定而又持續，所以退休后的工資收入較高，有的國企職工一干就是一輩子，單位從開始到退休一直在替他繳納養老金。

而民營企業的職工，工作并不穩定，經常要換工作，養老金繳納也是時段時續，能夠繳滿15年就不錯了。試想，國企和央企退休人員繳納社保都達30年以上，退休收入能少嗎？相反，民企職工繳納社保年限僅是十幾年，收入當然要少一些。

最后，企業退休人員工資收入與個人養老金繳納基數有關。通常民營企業只給職工加養老金是以最低標準，而國企和央企，還有事業單位，他們給職工繳納的養老金是頂格上繳。而且有些事業單位頂格繳納的養老金不算，還要替職工繳納企業年金，作為養老金的再補充。按照這樣的標準算來，事業單位人員退休金最高，國企退休職工相對低一些，而民營企業退休職工的養老金肯定就少很多了。

實際上，一些老年朋友抱怨自己養老工資偏低，主要可能是所在城市的關系，大城市社會平均工資高，計算出來的退休工資也高一些。同時，社保基金也按照養老金“多繳多得，長繳多得”的原則，就是你在崗時繳得越多，退休后拿得越多，而你繳納養老金的年限越長，也能拿到較高的養老金。

如果這位老年朋友恰好是民營企業職工，其收入相對周邊國企、事業單位退休人員低一些，也就不難理解了。不過，隨著國家每年都給企業職工漲工資，以及養老金向艱苦地區和70歲以上老年人傾斜，養老金的差距會逐步縮小。但是，養老金要想大家差不多，沒有太大差距，這也是不可能的事情。