本想不問答該問題，關健你這問題“出題”有問題；可以明確告訴你，現在工人沒有退休工資；只有到退休年齡，在“人社保障局”辦理退休養老金手續；領取個人養老金。

工人在企業上班，上個世紀九三年未改制前；可以辦理退休手續，后期改制后；已移交到“社保”管理，按月領取養老金。

九三年至二OOO年前后，企業改制，倒閉職工買斷工齡下崗后；絕大多數參加社保，后期有個人續繳社保；最低年限為十五年。經濟條件好可以繳到女(50周歲、靈活55周歲)男到60周歲；(延遲退休仍在討論，未施行；暫不考虛，就是有；也是有杠桿處分的，不信謠言。)

目前職工到齡辦理養老退休手續，領取養老金仍按原規定執行，未改變；也就是：

原參加工作日到繳社保這段，用工齡工資計算，當地平均基礎工資%率系數；繳費后的個人賬戶總額除以男(139)女(175)及地區補助的總額。

后期改制后，直接參加社會保險繳費的；到齡退休，仍按當地基礎工資系數%率加上個人社保賬戶總額除以，男139，女175的累加就是你應得的養老金。

沒有按一年一百之說，亂扯忽悠人有意思嗎；關鍵在于自己，去認真對待；我夫妻下崗近十七年了，一直在繳費；明年我家屬熬出頭了，應該領養老金2000元以上；我嗎還要繳九年，最少遷8萬元進去(安徽宣城最低檔)；沒辦法，這就是我們六O后下崗的待遇；想一想，忍一忍就過去了，罵爹罵娘傷了身體不劃算；求夭求地不如求自已努力爭取。

2017年工人退休暫沒有新規定，仍執行以前規定。一，年齡，男職工60周歲，特殊崗位55周歲，病退50周歲，女干部55周歲，女職工50周歲，特殊崗位，病退45周歲。二，工資，工資由四部分組成，一是個人帳戶工資＝個人帳戶總額÷月數（60周歲139個月，55周歲170個月，50周歲195個月，45周歲216個月），二是基礎工資＝（上年度社平工資十本人系數工資）÷2X1％X工齡，三是過渡工資＝本人系數工資X94年以前工齡X1.3％，四是補貼或開發費等。三，投保，國家現行規定投保額以社平工資為標準，最低按60％，最高300％。一般企業為職工投的都是60％，壟斷國企為職工投的都是一倍以上，高管最高。這就形成了不平等同工不同退休金。舉例一名青島企業男職工投保60％，40年工齡，2016年退休，個人帳戶余額約為20000元÷139＝144元，基礎工資＝（上年社平4476十本人系數工資2686）÷2X1％X40＝1432元，過渡性工資＝2886X18（94年前工齡）X1.3＝675元，補貼59元，合計應發退休金2310元；假如投保100％，個人帳金額約為33600元÷139＝242元，基礎工資＝（4476十4476）÷2X1％X40＝1790元，過渡工資＝4476X18X1.3％＝1047元，補貼59元，應發合計3138元；假如投保300％，其工資應為，個人帳戶約為100800元÷139＝725元，基礎工資＝（4476十13428）÷2X1％X40＝3581元，過渡工資＝13428X18X1.3％＝3142元，補貼59元，共發工資為7507元。僅供參考。