這肯定不是你做為公司的一個普通員工說了算的，必須由公司的老板點頭同意之后才能夠進行的事情，但是我相信絕大多數公司老板是不會同意這樣做的。因為畢竟作為員工來講，已經跟自己的公司解除勞動合同關系，從法律意義上來講，二者之間不存在任何的事實勞動關系，所以說他不會承擔相應的社保待遇，即便員工個人全額交納相應的費用，作為公司來講，它沒有必要性。

所以說一般情況下是不會接收這樣的一種現實情況的，所以說我們實際上離開公司以后，那么我們個人需要做的，就是及時的將自己的社保關系由原工作單位轉移出來。因為我們可以轉移成為靈活就業的形式，來繼續參保，這樣的話，也是可以有效的累積自身的養老保險和醫療保險的繳費年限，都是完全沒有任何問題的。不過有一種情況就是自己的工作所在地和戶籍所在地不是同一個地區，那么就不能夠轉移，成為靈活就業的形勢了。

這樣的話，我們可以找一家人力資源代理公司來進行掛靠繳納社保，一樣是通過自主的全額交納費用，然后由這個代理公司來進行承擔我們社保的交費，實際上和你劉在原工作單位自己按照全額交費的形式是完全一致的，所以是沒有任何區別的，所以說我們要么轉移成為靈活就業的方式來繼續參保，要么可以轉移到工作所在地相關的人力資源公司來進行代理繳納社保，這樣的話就可以解決自己繳納社保的問題了。