我們職工在發(fā)生工傷或類似工傷事件的時候，用人單位沒有交納工傷保險，確實(shí)有時感覺很無助。不過不用擔(dān)心，按照這個程序來，我們就能夠維護(hù)自己的權(quán)益了：

首先，督促用人單位申請鑒定工傷。一般工傷發(fā)生之后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治，并于30日內(nèi)向社保基金申請工傷認(rèn)定。家屬可以在30日之后，再向社保基金申請工傷認(rèn)定。

如果用人單位沒有向社保基金申請工傷認(rèn)定，那么社保基金有權(quán)利拒絕支付自家屬申請工傷之日起的所有治療費(fèi)用，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有人不理解，很惱怒：用人單位也不管，那么職工是不是掉空里了？請接著往下看。

第二，如果用人單位沒有交納工傷保險，又不想管怎么辦？

工傷鑒定結(jié)果出來之后，這是法律上的一個責(zé)任關(guān)系，終生有效的。屬于工傷的工傷保險基金就會承擔(dān)法律規(guī)定的工傷保險基金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用。不屬于工傷的那么就走基本醫(yī)療保險支付了，沒有其他待遇了。或許還有一條病假工資。

用人單位沒有交納工傷保險，那么他就應(yīng)該按照工傷保險基金應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用，承擔(dān)相應(yīng)支付責(zé)任。

如果不支付相應(yīng)的工傷費(fèi)用怎么辦？難道職工要去走工傷法院起訴的道路嗎？茫茫維權(quán)路，不知道要幾年。所以，國家很人性化的出臺了《社保基金先行支付規(guī)定》。

職工被認(rèn)定為工傷后，用人單位被吊銷、拒絕支付相應(yīng)費(fèi)用、經(jīng)訴訟后法院都不能執(zhí)行或者職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形，都可以申請工傷保險基金先行支付。先保證足夠的治療，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

當(dāng)然具體程序上，那是由工傷認(rèn)定部門受理之后，向用人單位發(fā)放催付通知，用人單位拒絕理睬的，工傷保險基金先行墊付，然后起訴用人的單位。

第三，用人單位購買的商業(yè)保險能不能抵扣工傷費(fèi)用呢？

答案是不可以。

我們見過購買職工人身商業(yè)保險，受益人是用人單位的嗎？

商業(yè)保險公司會傻乎乎的為企業(yè)承擔(dān)違法的責(zé)任嗎？

購買的商業(yè)保險，受益人都是職工本人。雖然是用人單位的良心之為，但是既不能抵扣應(yīng)該由用人單位承擔(dān)的工傷費(fèi)用，也不能替代工傷保險。當(dāng)然，如果職工認(rèn)可的話，那我也沒說的了。

比如一位網(wǎng)友問，單位購買團(tuán)體險沒買工傷保險，自己得了工傷六級，用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣賠付呢？

首先，按照工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的各種醫(yī)療保障費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、甚至交通、食宿、誤工、康復(fù)等各項(xiàng)費(fèi)用。

第二，工傷傷殘等級的認(rèn)定費(fèi)用。

第三，按照工傷認(rèn)定的等級支付醫(yī)療保險基金應(yīng)該支付的各種賠償費(fèi)用。一般就是工傷六級的工傷一次性賠償金，國家規(guī)定是16個月的本人工資。

工傷五六級，用人單位是不能解除勞動者的，職工如果申請，那么也可以解除勞動關(guān)系。不過工傷保險基金和用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。當(dāng)然沒有繳納工傷保險，是用人單位承擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)各省市不同，山東省醫(yī)療補(bǔ)助金18個月，就業(yè)補(bǔ)助金30個月，合計(jì)達(dá)48個月。你們單位不安排工作，應(yīng)當(dāng)要按照職工本人工資的60%發(fā)放傷殘津貼待遇。

至于商業(yè)保險，單位購買商業(yè)保險是屬于職工福利，就跟用人單位給職工提供免費(fèi)的住宿早午餐一樣。而且，商業(yè)保險確定的受益人是職工，跟單位賠償工傷費(fèi)用有什么關(guān)系呢？