在醫院，有編制的人和無編制的人在退休時有什么區別?應該還是有區別的。但是醫院這個單位比較特殊，不管有編制還是無編制，要進入醫院除了一般勤雜人員以外，大部分都是擔任醫生或是護士，在相同技術職務的情況光下，工資的差別應該不會很大，但人事管理關系不一樣。

如果作為行政后勤人員，有無編制，這個工資的差別是比較大的，工資差別主要體現的是繳費基數和取決于你在醫院工作的年限，屬于正式編制的醫生或是護士，工資基數和績效工資，都是按照事業單位工作人員工資績效管理辦法來執行的，除了獎金以外，基本工資，職稱工資等都是有差別的。但作為編制外人員，特別是高級技術職務的編制外人員，基本上和醫院都是按照聘用合同約定的協議工資執行，對于不同技術等級的人員，工資待遇是完全不一樣的，而社保的繳費基數都是根據本人實際工資來繳納的，由于工資基數的差別的，導致繳費基數是完全不一樣的。

由于機關事業單位是從2014年10月1日之后才開始繳納的養老保險，醫院編制內的職工，在2014年10月之前的工作年限可以計算為視同繳費年限，因此他們退休時需要按照機關事業單位退休中人養老金的計算辦法來執行，在養老金的計算時除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還要享受過渡性養老金。而醫院作為事業單位，退休人中人過渡性養老金仍然需要按照十年的過渡期來執行；如果屬于2014年10月以后才考進醫院的編制內人員，養老金的計算基本上都是按照退休新人的計算方式來執行。退休新人養老金的計算和企業職工的養老金計算沒有根本的差別，唯一的差別是編制內人員要享受職業年金待遇。

在醫院沒有編制的人員，除了比較重要的醫生和護士等技術人員以外，醫院的工勤人員從進入醫院開始，由于沒有編制，采用的是合同制，從進入醫院開始，都是由醫院負責辦理社會保險，但由于工資獎金等和醫院編制內人員存在比較大的差異，加之工勤人員流動率比較高，所以辦理退休后養老金的差距與同類編制內人員相比，養老金差別是比較大的，對于合同制管理的醫生和護士，由于不屬于編制內人員，也是按照勞動合同約定的內容履行各自的權利和義務，由于實行的協議工資，從進入醫院開始由醫院為其繳納社會保險，他們沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，養老金的計算和企業退休人員沒有差別，只有基礎養老金和個人賬戶養老金，沒有職業年金，所以退休后的養老金和編制內人員比較還是有差別的。

綜上所述，醫院編制內人員和編制外人員，由于在職時享受的工資待遇標準不一樣，編制內人員是按照機關事業單位養老保險制度執行，除了享受養老金以外，還要享受職業年金；編制外人員由于沒有編制，是按照聘用合同約定的協議來確定勞動關系，養老金的計算基本上是執行的企業退休人員養老金的計算方式，沒有職業年金待遇。