根據(jù)你所描述的情況，用人單位完全是按照生育保險條例的規(guī)定來操作的，不存在違法的問題，單位發(fā)給你基本工資就是單位墊付的生育津貼的一部分，待生育津貼達(dá)到單位賬戶來，只存在多退少補的問題，不能重復(fù)計發(fā)。

所謂生育津貼，按照生育保險條例的規(guī)定，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。我想這里是解釋的非常清楚了，不用我再多說。一般職工用人單位繳納生育險，其主要的目的就是為了規(guī)避用人單位的風(fēng)險，這些風(fēng)險主要表現(xiàn)在女職工生育期間的醫(yī)療費用，計劃生育的醫(yī)療費用，生育津貼等。如果作為單位女職工，單位沒有繳納生育險的，職工在生育期間的這些費用都是需要有用人單位來承擔(dān)的，這對用人來講會增加大量的人力資源成本。

生育險是由用人單位來繳納，個人不承擔(dān)生育險的繳費責(zé)任。除了醫(yī)療費用外，生育津貼也是一筆比較大的開支。繳納了生育險的單位，女職工在生育期間，單位不再計發(fā)工資，而是由生育基金來計發(fā)生育津貼。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

例如張女士，在公司上班時，單位為其繳納生育保險的時間超過一年，那么她在生育時，就可以享受生育險待遇。每月生育津貼的待遇標(biāo)準(zhǔn)為張女士所在單位上年度職工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，假如張女士所在公司的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元，如果張女士在住院期間已經(jīng)按照本人的實際工資每月5000元，按時計發(fā)了工資，那么計劃生育基金到位以后，就應(yīng)該補發(fā)給張女士1000元，如果張女士的工資為每月7000元，所以公司可能就要扣除張女士1000元，這也是合法的，不扣除也是合法的，就要看公司是不是計較這點得失。計發(fā)期限按照正常的情況是98天，如果難產(chǎn)的就是113天。按照女職工勞動保護(hù)條件的規(guī)定來進(jìn)行計算。

你在生育期間，單位發(fā)給你的基本工資如果低于單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，只要用人單位按照職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)補差就完全沒有問題，如果單位發(fā)給你的基本工資高于單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么如果單位要你退回多余的部分也是合法的。女職工在生育期間單位工作和生育津貼是不能重復(fù)享受的，單位發(fā)給的工資和生育津貼二者只能享受一項，但標(biāo)準(zhǔn)不能低于生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)。